48 vagas de emprego para natal em natal em natal em natal em natal
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Descrição: Conhecer as rotinas do serviço de copa, padronização de dietas, realizar triagem nutricional e avaliação atendimentos.Requisitos:Graduação em Nutrição em andamento a partir do 5 ° período.Ter cursado a disciplina de Avaliação
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será responsável por:Realizar manutenção corretiva e preventiva em equipamentos operacionais;Realizar avaliação diagnósticos técnicos para reparo;Realizar as atividades de preparações para montagens de conjuntos;Realizar avaliação
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processo de contratação e ambientação dos novos colaboradores;Ajudar na aplicação das ferramentas de avaliação de desempenho dos colaboradores (incluindo a Avaliação do Período de Experiência), compilar resultados
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Elaboração de relatórios de apoio aos compradores e gestores;Suporte e apoio as rotinas do setor para avaliação financeira, régua de avaliação;#LI-TH1#LI-ONSITEOutros requisitos:
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padronizadas através do controle documental e em alinhamentos com as lideranças e/ou liderados para avaliar treinamento anual e/ou conforme demandas institucionais ou de gestão, garantindo as evidências dos processos, avaliação • Avaliar fornecedores buscando qualidade e assertividade.
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identificar atividades suspeitas e responder a incidentes em tempo real;• Gerenciar a operação do SOC, avaliando implementação de correções necessárias junto a fornecedores e responsáveis;• Planejar, acompanhar e avaliar planos de resposta a incidentes cibernéticos e acompanhar investigações forenses;• Definir, medir e avaliar
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Descrição: A vaga de Gerente de Marketing tem como objetivo gerenciar as atividades do departamento, avaliando análise e o posicionamento dos produtos nos "4 P’s" (preço, praça, produto e promoção) do marketing;Avaliar resultados;Planejar e executar campanhas de marketing e ações promocionais em eventos e feiras;Acompanhar e avaliar
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negócio";Participar de reuniões estratégicas e operacionais;Gerenciar e desenvolver a equipe, aplicando avaliação equipes e gestão de processos;Conhecimento em gestão de indicadores de performance.Salário: A combinar (avaliado
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Hotelaria também será avaliado.
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Esse profissional terá papel estratégico na análise de riscos jurídicos, elaboração de avaliações técnicas obrigações da Samarco no acordo de reparação, com ênfase na temática indenizatória.• Consultoria jurídica: Avaliação
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cliente;-Coordenação de Equipes;-Monitoramento e Controle;-Qualidade e Melhoria Contínua;-Entrega e Avaliação
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de decisões.Realizar reuniões diárias de conformidade, entre as áreas de produção e manutenção, para avaliar
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unidade;• Garantir o cumprimento do orçamento anual previamente aprovado;• Identificar oportunidades, avaliar Avaliação técnica;3. Entrevista com nosso time de Recrutamento e Seleção;4.
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Desenvolver planilhas e registros, conforme demanda do setor, dar suporte em processos de Avaliações Avaliar in loco os serviços executados pela equipe liderada e/ou por terceiros, do ponto de vista técnico Avaliar os fornecedores da manutenção, apoiar a Gerência do setor, por estudos técnicos, relatórios,
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comunidade mineira.Descrição das Atividades:Atendimento ao Paciente com Insuficiência Renal Crônica• Avaliar histocompatibilidade, prova cruzada, HLA, etc.) junto aos órgãos reguladores.• Encaminhar pacientes aptos para avaliação agendar consultas para procedimentos adicionais, como retirada de duplo J.Transplante com Doador Vivo• Avaliar
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maiores fatores de risco, este psicólogo deve atuar no acolhimento psicológico e emocional;• Realizar avaliações Avaliação técnica;3. Entrevista com nosso time de Recrutamento e Seleção;4.
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apontando o tempo gasto, parada no cliente e outros itens, encaminhando ao superior imediato, para avaliação
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pertinente, contribuindo com alta segura do paciente.Visitar pacientes internados nos prestadores, a fim de avaliar
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trabalho, como relatórios de inspeções, CATs, PPPs, e outros documentos exigidos por lei;Identificar e avaliar ATRAÇÃO DE TALENTOS:Etapa 1: Candidatura – Inscrição do candidatoEtapa 2: Entrevista com RHEtapa 3: Avaliação
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clínicos eletrônicos no sistema MV Soul, padronizando o fluxo de prescrição de medicamentos e permitindo a avaliação
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ATRAÇÃO DE TALENTOS:Etapa 1: Candidatura – Inscrição do candidatoEtapa 2: Entrevista com RHEtapa 3: Avaliação
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ATRAÇÃO DE TALENTOS:Etapa 1: Candidatura – Inscrição do candidatoEtapa 2: Entrevista com RHEtapa 3: Avaliação
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Anual, PCA, contestações, pareceres, entre outros);Gerenciar a agenda médica da Medicina do Trabalho;Avaliar
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titulação.Fique atento às etapas do processo seletivo, que acontece de forma 100% remota:Análise dos currículos;Avaliação
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fábrica;• Analisar e controlar o estoque para garantir disponibilidade de produtos e evitar rupturas;• Avaliar
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Avaliação técnica;3. Entrevista com nosso time de Recrutamento e Seleção;4.
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Avaliação técnica;3. Entrevista com nosso time de Recrutamento e Seleção;4.
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ATRAÇÃO DE TALENTOS:Etapa 1: Candidatura – Inscrição do candidatoEtapa 2: Entrevista com RHEtapa 3: Avaliação
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ATRAÇÃO DE TALENTOS:Etapa 1: Candidatura – Inscrição do candidatoEtapa 2: Entrevista com RHEtapa 3: Avaliação
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Lembre-se: a partir da candidatura, seu perfil será avaliado e em caso de compatibilidade com os requisitos
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Avaliação técnica;3. Entrevista com nosso time de Recrutamento e Seleção;4.
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Avaliação técnica;3. Entrevista com nosso time de Recrutamento e Seleção;4.
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Avaliação técnica;3. Entrevista com nosso time de Recrutamento e Seleção;4.
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orçamentária.Gestão de contratos de laboratórios terceirizados, incluindo anatomia patológica.Treinamento e avaliação
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Avaliação técnica;3. Entrevista com nosso time de Recrutamento e Seleção;4.
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Avaliação técnica;3. Entrevista com nosso time de Recrutamento e Seleção;4.
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Avaliação técnica;3. Entrevista com nosso time de Recrutamento e Seleção;4.
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Avaliação técnica;3. Entrevista com nosso time de Recrutamento e Seleção;4.
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Avaliação técnica;3. Entrevista com nosso time de Recrutamento e Seleção;4.
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Avaliação técnica;3. Entrevista com nosso time de Recrutamento e Seleção;4.