19 vagas de emprego para

Descrição: Missão do cargoResponsável por atuar como parceiro das áreas de negócio para assuntos de recursos humanos, conduzindo processos e customizando soluções para os clientes, através de ferramentas, programas, políticas e procedimentos de recursos humanos, com o objetivo de atrair, desenvolver, engajar e reter colaboradores. Principais atribuições1.Suportar ações de desenvolvimento, orien...

Descrição: - Garantir o recrutamento de colaboradores para as necessidades da empresa, realizando o processo de seleção em qualquer nível, além de suporte para contratação da liderança para o Grupo.- Analisar e propor ações e melhorias nos processos de atração e retenção dos colaboradores do Grupo.- Propor revisão e melhorias nas políticas internas e processos de Recursos Humanos para o Grupo.-...

Descrição:  SUPERVISOR DE VENDAS #Você que é apaixonado por... Gestão de Pessoas; Encantar clientes; Resultados; Excelência no atendimento; Desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores. #Vem se desafiar com... Gerenciamento de conflitos; Transformação de metas em resultados; Gestão de indicadores de desempenho;. #Utilizando seus talentos em... Conhecimento técnico de pro...

Descrição: Se você é apaixonado(a) por garantir a melhor experiência para os clientes, impulsionar resultados e liderar equipes com excelência, essa oportunidade é para você!Estamos buscando um(a) Coordenador(a) de Customer Success para fortalecer nossa equipe e elevar ainda mais o nível de satisfação e engajamento dos nossos clientes.Aqui, você será responsável por desenvolver e implementar es...

Descrição: Responsável pela análise e execução das atividades de apoio aos processos de Educação e Desenvolvimento Organizacional da Regional Sapezal e dar suporte à área de Atração e Seleção, visando atender as demandas alinhadas às políticas Corporativas.Atribuições:Contribuir no levantamento das demandas de treinamento da unidade, bem como providenciar logística para treinamentos.Ministrar T...

Descrição: Responsabilidades:Atuar em processos de desligamentos;Realizar o acompanhamento e lançamento de indicadores;Participar de projetos de clima organizacional e engajamento;Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal;Disponibilidade de horário;#LI-PT1 Outros requisitos: Ensino Superior em Psicologia, Recursos Humanos, Assistência Social e áreas afinsConhecimento Pacote Office...

Descrição: Cargo: Auxiliar Administrativo de Pessoal Horário: 07h30 às 17h30.AtividadesConhecimento em Excel (haverá teste).Experiência com controles documentais.Controle e confecção de documentos de colaboradores dentro dos prazos estabelecidos (SLA's).Manutenção de indicadores e cadastros no sistema.Conferência e análise documental.Arquivo digital e envio de documentos físicos para armazenage...

Descrição: Análise de documentos para aberturas de contas correntes pessoa física e juridica; Análise de proposta (local e assinatura); Documentoscopia /Batimento de dados; Fotos self x biometria e documento; Verificação em sites externos para comprovação de dado.*Formato de trabalho:* Híbrido (3 vezes por semana na empresa, demais dias em home office)Local de trabalho quando presencial: Cenesp...

Descrição: Responsável por ministrar encontros da capacitação teórica para adolescentes e jovens contratados no programa de aprendizagem, prestando apoio à equipe técnica nas questões pedagógicas dos Programas de Aprendizagem do CIEE, conforme legislação e suas portarias.Manter atualizadas informações dos jovens e a evolução dos encontros (cadastros, faltas e desempenho);Organizar espaço físico...

Descrição: Atribuições: Realizar rotinas de RH como gestão frequência dos colaboradores;Cadastrar novos colaboradores e fazer atualização cadastral;Emitir contratos e termos aditivos;Acompanhar controle de Iniciação Científica e Monitoria;Controlar o Benefício de Bolsa Colaborador;Organizar arquivo digital e físico;Fazer o atendimento ao colaborador.  Requisitos: Graduação completa em Administr...