11 vagas de emprego para
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Descrição: O que estamos buscando?Estamos buscando talentos que queiram se desenvolver e crescer constantemente aqui na Capri.O que você fará no seu dia a dia?Responsável por todo processo de recrutamento e seleção que estiver sob sua responsabilidade (briefing com o gestor, divulgação da vaga, captação, triagem, seleção, entrevistas, admissão e integração).Realizar entrevistas técnicas e compo...
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Descrição: Buscamos uma pessoa Analista de Gente e Gestão Pleno para se juntar à nossa equipe.A pessoa candidata deve ter experiência em recrutamento e seleção bem como conhecimento em programas de desenvolvimento humano e ciclo de gente.Conheça as principais responsabilidades dessa função:• Atuar como parceiro do negócio em estratégias e iniciativas de recursos humanos;• Realizar processos sel...
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Descrição: Executar processos de hunting de profissionais qualificados para as posições em aberto na organização, atraindo os melhores talentos para a empresa;Desenvolver e implementar melhorias na estratégia de recrutamento e marca empregadora para atrair candidatos qualificados;Monitorar métricas de recrutamento, como tempo de contratação, efetividade das contratações e satisfação dos candida...
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Descrição: Responsabilidade:• Atuar com as rotinas do Recrutamento e Seleção;• Realizar o alinhamento junto à área requisitante os perfis das vagas em aberto;• Elaborar e realizar a divulgação das oportunidades;• Identificar e atrair (Hunting) novos talentos para as áreas de Loja, etc.• Realizar processos seletivos externos ou internos;• Acompanhar e analisar os principais indicadores da área;•...
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Descrição: Estamos em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para se juntar à nossa equipe! Responsabilidades:- Realizar o processo de recrutamento e seleção de candidatos para diversas áreas da empresa;- Realizar entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo e aplicação de testes psicológicos;- Realizar a gestão de vagas em aberto;- Realizar a gestão de indicadores de ...
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Descrição: Atribuições:Levantar e analisar as demandas de treinamentos junto as áreas de negócio, desenvolver projetos de capacitação profissional alinhados às necessidades dos negócios, aplicar os treinamentos utilizando os recursos disponíveis e acompanhar os resultados atingidos;Dar suporte às informações referentes aos programas de Educação Corporativa bem como indicadores;Realizar a gestão...
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Descrição: Responsabilidades e atribuições: Conduzir os processos de admissão, desligamentos e movimentações;Realizar as atividades de departamento pessoal (ponto, férias, benefícios, homologação, folha de pagamento etc);Supervisionar o controle de banco de horas para garantir eficiência e conformidade;Desenvolver ações de comunicação interna e endomarketing;Conduzir processos de recrutamento e...
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Descrição: Atuar como elo estratégico entre a liderança e os integrantes, alinhando práticas de Recursos Humanos aos objetivos da Organização. As responsabilidades incluem gerenciamento de desempenho, acompanhamento de processos seletivos e Headcount, resolução de conflitos e desenvolvimento organizacional. Colabora ativamente com os gestores para promover uma cultura colaborativa. Analisar dad...
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Descrição: Oportunidade: Analista de Recursos Humanos Jr. Local de Trabalho: Louveira/SP (Híbrido)Quais são os requisitos?• Ensino superior completo em Psicologia;• Experiência na área de Recursos Humanos;• Conhecimentos em rotinas de Recrutamento e Seleção, testes psicotécnicos e ferramentas de análise de perfil.• Pacote Office intermediário.Quais são as principais responsabilidades?Conduzir ...
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Descrição: Realizar levantamentos e análises para identificar as lacunas de conhecimento e habilidades da equipe de vendas, alinhando-as às estratégias de negócio da empresa através de acompanhamento de campo mensal e reuniões com a força de vendas;Elaborar e implementar programas de treinamento personalizados, utilizando diversas metodologias e ferramentas;Desenvolver materiais de treinamento ...
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Descrição: PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES• Apoiar os times com todos temas relacionados a pessoas, prestando apoio nas tomadas de decisão; • Apoiar a implementação e avaliação dos processos e políticas de recursos humanos, assegurando a correta execução, orientando e estando próximo às áreas clientes para contribuir com melhorias constantes; • Apoiar a área cliente na busca de treinamentos pertinentes;...