Hr Business Partner

Atuar como elo estratégico entre a liderança e os integrantes, alinhando práticas de Recursos Humanos aos objetivos da Organização. As responsabilidades incluem gerenciamento de desempenho, acompanhamento de processos seletivos e Headcount, resolução de conflitos e desenvolvimento organizacional. Colabora ativamente com os gestores para promover uma cultura colaborativa. Analisar dados para avaliar o impacto das iniciativas de Recursos Humanos, contribuindo para a eficácia das estratégias implementadas.

Requisitos:

• Ensino Superior Completo

• Desejável inglês avançado

• Conhecimento generalista em Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Folha de Pagamento, Remuneração e Benefícios

• Conhecimentos nos aplicativos do Microsoft Office

Inglês - Nível Avançado

Algumas atividades:

• Monitorar e levantar necessidades das áreas atendidas;
• Prover aos gestores informações necessárias para gestão das equipes;
• Apoiar nos processos seletivos junto às consultorias (apresentando aos gestores candidatos pré-aprovados e realizando o acompanhamento das vagas abertas junto aos prestadores de serviço), bem como realizar entrevistas;
• Apoiar os gestores nas revisões de estruturas organizacionais, alterações salariais / funcionais e contratações;
• Auxiliar a área de Treinamento & Desenvolvimento, acompanhando treinamentos internos das áreas as quais é responsável para suporte;
• Apoiar os gestores das áreas com o programa de desenvolvimento dos integrantes;
• Controlar Headcount das áreas de responsabilidade mensalmente, por análise das movimentações mensais (admissões, demissões, transferências e Promoções);
• Participar de reuniões junto aos gestores para alinhamento de processos, organização e atividades ou outras demandas necessárias;
• Identificar e atuar em oportunidades de melhorias de processos do Departamento de Pessoas;
• Apoiar os gestores na construção do Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT);
• Identificar e atrair os melhores talentos para a empresa, bem como prover e promover desenvolvimento para todos os níveis da organização;
• Identificar o melhor profissional para compor cada equipe, aplicando entrevistas de seleção, estudos de casos, testes técnicos e práticos, provas situacionais, dinâmicas de grupo e interagindo com os gestores, contribuindo para a melhor opção e a diminuição do turnover;
• Garantir a realização dos procedimentos para a admissão de pessoal, desenvolvendo políticas e fornecendo suporte aos novos integrantes;
• Manter contato com os gestores para levantar informações acerca de perfis de cargo e de pessoas que serão selecionadas, bem como para identificar potenciais e necessidades de desenvolvimento;
• Apoiar com o programa de Estágio, Aprendiz, estudar ações para potencializar o aproveitamento destes no quadro da empresa;