58 vagas de emprego para pessoa com deficiencia
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Se você é um profissional de RH apaixonado e motivado, estamos na expectativa para receber sua candidatura
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orientação aos funcionários;Colaborar na elaboração e revisão de políticas, procedimentos e práticas de RH que estejam em conformidade com as leis e regulamentações; Preparar relatórios e análises de RH para relações trabalhistas, identificando riscos para empresa.Outros requisitos: Ensino Superior Completo em RH ou Administração;Pacote Office;Conhecimento...
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Descrição: A Legrand é especialista mundial em sistemas elétricos e digitais para infraestruturas prediais.Presente em mais de 180 países, traz soluções de alta tecnologia para instalações elétricas residenciais, comerciais e industriais. Hoje, conta com mais de 36.000 profissionais, que reúnem suas experiências para criar, desenvolver, adaptar e encontrar soluções cada vez mais simplificadas e...
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equilibradas e em sintonia com o mercado.Principais atividades: Auxiliar na implementação dos projetos de RH
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experiência memorável para todos os participantes.Monitorar o cumprimento das políticas e procedimentos do RH
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treinamentos, desde LNT a avaliação de eficácia e reporte dos indicadores;• Acompanhamento dos indicadores de RH
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: - Suporte ao BP nas implementações das iniciativas na área de atendimento- Apoio nos processos de RH acompanhamento de indicadores.- Auxílio no atendimento aos gestores e empregados no que se refere às demandas de RH
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Pré-requisitos:• Estudantes de Ensino Superior: Administração de empresas, Gestão de RH, Psicologia• Cursando: a partir do 4º semestre• Departamento em que o estudante realizará o estágio: RH - Escritório
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chamados de rescisão;Auxiliar na gestão de terceiros, analisando documentos referentes à empresa, ao RH
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telefônico ao cliente Sistema Totvs / ERP Protheus em Regra de Negócio e análises técnicas nos módulos de RH (Sigagpe, Sigapon, e-Social, Meu RH, MDT, RSP, TRM, APD).Realizar o atendimento aos clientes, por meio
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RequisitosFormação: • Nível superior concluído em Psicologia, Administração, Gestão em RH e (ou) correlatas relacionadas.Conhecimentos técnicos e experiências que você precisa ter para este desafio: • Conhecimento em subsistemas de RH documentação, crachá, dentre outros.Dia-a-dia: • Estabelecer parceria com a consultoria interna de RH
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Descrição: Requisitos:- Formação: Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou área afins;- Experiência: Vivência comprovada em atividades relacionadas a área de R&S com atuação de vagas de volume;- Conhecimento pacote office e desejável atuação em empresas do segmento de consultoria, saúde.Atividades:- Realizar o recrutamento e seleção de vagas de diversos setores;- Trabalhar...
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Descrição: Responsabilidades:- Auxílio aos analistas das áreas na montagem da composição de custeio de cada novo produto comparando com Benchmark para os países LATAM;- Participação ativa nas reuniões semanais e mensais das áreas suportes na elaboração dos custos e contato direto e frequente com os times de PMO, Compras, Manufatura, Marketing, Engenharia e Desenvolvimento;- Auxílio a coordenado...
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Descrição: Personale Consultoria busca profissional para atuar em uma empresa do segmento de seguros com unidade no RJ e SP.Atividades:• Mapear todos os eventos contábeis locais e IFRS;• Consolidar a metodologia para dar suporte a novas iniciativas.• Criar dashbords para os procedimentos contábeis de cada iniciativa.• Validação e revisão de todos os fluxos contábeis utilizados atualmente.• Elab...
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Descrição: Personale Consultoria busca profissional para atuar em uma empresa do segmento de seguros localizada do Centro do RJ.Atividades:Análise e validação das movimentações de Pagamentos de Remunerações;Contato e negociações com Parceiros e Corretores;Atualização de Relatórios de Remunerações;Monitoramento de Pagamentos e Recebimentos de Prêmios;Validação de Remunerações Adicionais (Campanh...
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Estamos em busca de um Analista de TI com expertise no universo do RH para integrar nossa equipe em São humanos, garantindo que as soluções tecnológicas atendam às necessidades específicas do departamento de RH Técnico e Manutenção: Prestar suporte técnico contínuo aos sistemas utilizados pelo departamento de RH pagamento, e-Social, entre outros;Análise e ...
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demais times)- Atuar como parceiro estratégico de negócios, fornecendo suporte em todas as áreas de RH benefícios, calibração de Talent, dentre outros;- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH incluindo entrevistas, avaliações e feedbacks;- Fornecer suporte aos gerentes de linha em questões de RH de Recursos Humanos Sr (HRBP) ou em um pap...
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auxiliar diariamente o gerente do departamento em todos os processos que envolvam os subsistemas de RH .- Manter a organização de arquivos, documentos e controles do Depto. de RH, assegurando a precisão e comunicações, ações e eventos de endomarketing;- Promover a comunicação e implementação de novas políticas de RH (ou alterações/atualizações das já exist...
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Descrição: Quais serão as atividades do seu dia a dia:Atuar como parceiro estratégico de RH;Atender a processos de gestão da mudança; Fazer a interface entre as áreas de negócios e áreas especialistas de RH de gestão de pessoas aderentes à cultura da empresa;Implementar projetos, processos e iniciativas de RH de pessoas, fóruns de planejamento estratégico ...
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42,16VT opcional (desconto de 6%)seguro de vida em grupoRequisitosFormação cursando ou completo em RH ponto eletrônicoPrincipais Atividades: Atendimento de colaboradores e chamados por meio de Portal de RH relacionados à folha de pagamentos;Realizar cadastros pertinentes ao sistema de folha de pagamentos e RH Realizar integração de novos colaboradores de <...>
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Participará de atividades relacionadas ao time de Operações de RH, tais como :Realizar mensalmente a atualização dos indicadores de RH na base do Power BI;Realizar mensalmente o envio de dados para cargas extraídos do sistema de folha; Participar de projetos de inovação, automação e melhorias da área de RH
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: Principais Responsabilidades:Ser responsável pela gestão de afastados, realizando interface entre RH Pacote Office: Intermediário;Power BI: Básico a Intermediário;Experiência na área de saúde ocupacional e RH
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vaga:Estamos em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção Jr para se juntar à nossa equipe de RH e técnicas de grande volumeSeleções presenciais e remotasAtendimento e relacionamento com cliente (RH
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• Apoio nas atividades relacionadas a folha de pagamento e atividades estratégicas da área geral de RH
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deficiência (PCD)Requisitos Obrigatórios:Graduação completa;Experiência anterior com venda de serviços de RH
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deficiência (PCD)Requisitos Obrigatórios:Graduação completa;Experiência anterior com venda de serviços de RH
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pessoas com deficiência (PCD)Requisitos:Graduação completa;Experiência anterior com venda de serviços de RH
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deficiência (PCD)Requisitos Obrigatórios:Graduação completa;Experiência anterior com venda de serviços de RH
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benefícios do programa de qualidade de vida;Requisitos e Perfil:-Experiência em manuseio de sistemas de RH
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atenção aos detalhes e capacidade de comunicaçãoHabilidade em solução de problemasCursando Psicologia, RH
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DESCRIÇÃOEste papel é responsável pela coordenação e implementação de processos, políticas e programas de RH de talentos, engajamento, integração, planejamento sucessório, treinamento de gestão e projetos de RH SP.RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS Treinamento e Desenvolvimento, Engajamento, e Aquisição de Talentos sob a Função de RH
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documentações para faturamento, preenchimento de formulários, interação com diversas áreas da empresa (RH
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Nível AvançadoOutros requisitos: Graduação em andamento em Administração, Economia, Ciências Contábeis, RH
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lógica de programação;● Noções de banco de dados;● Conhecimento comprovado em regras de negócio de RH Protheus (Todos os produtos de RH e NG/MDT);● Pacote da Microsoft.● 03 anos em áreas de tecnologia ou
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completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou Administração; Experiência como consultor interno de RH (business partner- BP);Diferencial MBA ou especialização na área;Experiência generalista em RH, ou em algum dos sub sistemas de RH (R&S, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios).Como será
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trabalhistas, previdenciárias, tributárias e convenções, lendo e contatando as áreas de consultoria jurídica e RH Realizar e analisar rateios, provisões de salários e benefícios (definidos por regras e determinações de RH e Sindicatos), avaliando os critérios com as áreas de apoio (RH, Contabilidade e Planejamento);Atender
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Requisitos:Superior completo ou cursando: administração, pedagogia, gestão de RH, psicologia ou áreas
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Desenvolvimento das Atividades >> Avaliação e FeedbackNossa oportunidade de estágio é para o Departamento de RH
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relacionadas ao cargo e demandadas pela liderança; Requisitos: Graduação superior completa: Gestão de RH Conhecimentos específicos: Boa experiência na área de RH Generalista; Conhecimento de legislação trabalhista
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sistema de gestão dos processos seletivos.Outros requisitos: Superior Completo em Psicologia, Gestão RH