Hr Business Partner Latam (Coordinator)

A MAGNA Executive Search, em parceria com empresa multinacional em Indaiatuba/SP, seleciona:

HR BUSINESS PARTNER LATAM (COORDINATOR)

*Modelo de trabalho – Híbrido (3x in loco 2x home office)

DESCRIÇÃO

Este papel é responsável pela coordenação e implementação de processos, políticas e programas de RH relacionados a recrutamento, retenção, desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de talentos, engajamento, integração, planejamento sucessório, treinamento de gestão e projetos de RH. Com objetivo de fornecer orientação tática sobre relações de pessoas e trabalho para garantir que as atividades regionais (Brasil e México) de recursos humanos sejam atendidas adequadamente, buscando oferecer soluções que garantam a rentabilidade com as ações e iniciativas de desenvolvimento e aquisição de talentos.

REQUISITOS

• Graduação em Administração, Engenharia, Psicologia e áreas afins;

• Sólida experiência em Recursos Humanos (generalista) e atuação como Business Partner;

• Diferencial ter atuação com projetos de implementação de programas e/ou redesenhos de políticas e processos de Recursos Humanos;

• Conhecimento em gestão de dados e orçamentos (headcount e outros);

• Conhecimentos Específicos: Microsoft Office (Avançado), principalmente Excel, Access e Power BI SAP (desejável)

• Inglês – Avançado / Espanhol - Intermediário;

• Disponibilidade para atuar em Indaiatuba/SP.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

 Treinamento e Desenvolvimento, Engajamento, e Aquisição de Talentos sob a Função de RH para a Latam.

 Gestão de orçamento (benefícios, folha de pagamento, encargos sociais e obrigações legais), Relações com Funcionários/Trabalho e Sindicais,

 Desenvolver uma parceria com grupos de clientes internos e facilitar a comunicação aberta com funcionários e liderança, educando os associados sobre como contribuem para os objetivos e entregas.

 Gerenciar a filosofia corporativa, funcionalidade e eficiência da Aquisição de Talentos, Desenvolvimento de Talentos e Treinamento, para atrair e reter os melhores talentos alinhados com a realidade e necessidades da organização, apoiando a produtividade, rentabilidade e sustentabilidade dos negócios.

 Parcerias com líderes empresariais para garantir uma aquisição de talentos eficaz e o onboarding de novos contratados.

 Promover os valores e a cultura da empresa, e melhorar a capacidade da organização de atrair, engajar e reter uma equipe de alta performance que possa levar ao crescimento.

 Implementar uma estratégia de aquisição e gestão de talentos que integre a metodologia de planejamento sucessório para posições-chave.

 Identificar oportunidades de desenvolvimento, coaching e mentoring com base nos Princípios Estratégicos e Necessidades de Negócios da organização e implantar/revitalizar programas para apoiar o crescimento dos negócios.

Espanhol - Nível Intermediário e Inglês - Nível Avançado