65 vagas de emprego para pessoa com deficiencia
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programas de sucessãoImplementar e administrar processos de avaliação de desempenho.Fornecer feedback aos gestores garantir competitividade salarial.Gerenciar, acompanhar revisar, e implementar indicadores da área de Recursos Humanos.Requisitos:Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.Experiência prévia
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Estamos há 43 anos no mercado.Buscamos um Gerente de Recursos Humanos para integrar nossa equipe e liderar a integração de novos colaboradores.- Colaborar com as lideranças para entender as necessidades de recursos humanos e recomendar soluções.- Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos.- Monitorar métricas *Requisitos:- Graduação em Ps...
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por desempenhar um papel estratégico no desenvolvimento, implementação e execução das iniciativas de recursos humanos da empresa.
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Descrição: Estamos em busca de um Coordenador de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe! de RH ou posição similar- Excelentes habilidades de comunicação e liderança- Formação em Psicologia, Recursos humanos ou áreas relacionadasBenefícios: VR VTConvênio médico e odontológico (após 3 meses) Outros requisitos
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Descrição: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;Pós-Graduação em RH legislação trabalhista e rotinas de remuneração.O que irá fazer:Supervisionar o cumprimento de políticas de recursos humanos aplicáveis a Gestão de Pessoal, como também o atendimento aos clientes internos e externos quanto
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Descrição: Supervisor de RH (benefícios)Estamos em busca de um Supervisor de RH (benefícios) para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal terá experiência em gerenciamento de benefícios, incluindo planos de saúde, planos de aposentadoria e outros benefícios relacionados.Responsabilidades:- Gerenciar e supervisionar a equipe de benefícios- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos ...
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Descrição: Estamos em busca de um Coordenador de Recursos Humanos Departamento Pessoal para se juntar
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Descrição: Coordenador de Desenvolvimento Humano - Gestão e PagamentosMissão do Cargo:Responsável por a ações trabalhistas e acordos extrajudiciaisOutros requisitos: Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Direito, ou áreas correlatasConhecimentos sólidos em administração de pessoal, folha de pagamento
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Coordenador de Desenvolvimento Humano - Desenvolvimento Organizacional
PAMCARYSupervisão/Coordenaçãoestratégias voltadas para ESG e Saúde e Bem-EstarMonitorar e analisar indicadores de desenvolvimento humano e propostas de melhoria contínuaOutros requisitos: Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas. Desejável pós-graduaçãoExperiência comprovada em desenvolvimento humano e organizacional ...
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perfis, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, atuação em cargos e salários e suporte a gestores
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seleção de diversos níveis e áreas de negócioRecrutamento e Seleção de PCD’S;Alinhamento de perfil com gestores Humanos no subsistema de Recrutamento e Seleção, entendendo e vivenciando os demais subsistemas de RH CSC no processo de admissões e promoções;Apoio geral as áreas de negócio em assuntos relacionados a Recursos Humanos;Suporte na áre...
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Descrição: Vaga: Analista de Recursos HumanosEstamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a entrevista final;- Assessorar os gestores das Unidades de Negócios na aplicação das políticas de Recursos Humanos, conhecendo as áreas de negócio...
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Descrição: Principais Responsabilidades:Atender aos colaboradores e gestores com diversos temas de RH
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Descrição: Estamos assessorando uma empresa de grande porte na busca por um Auxiliar de Recursos Humanos demissão, suporte a campanhas e processos trabalhistas, gestão de cotas de PCD e aprendizes, e suporte aos gestores em diversas demandas.Outros requisitos: Ensino superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas
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Descrição: Missão:Apoiar nos processos do setor de Recursos Humanos, tais como folha de pagamento, férias empresa.Responsabilidades:Executar atividades de tratativas do ponto eletrônico, analisando com os gestores pagamentos aos funcionários;Controlar a documentação de férias, enviando mensalmente a listagem aos gestores comemorativas.Outros r...
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melhores talentos para a empresa;- Realizar entrevistas e avaliações de candidatos;- Manter contato com os gestores
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.• Treinar os gestores quanto a utilização e atualização da “Matriz de Treinamento – POP’s”, garantindo iniciativas regionais referente as avaliações de desempenho (tanto de meio de ano como a final), treinando os gestores no sistema, prover relatórios de atualização de status para divulgação, fazer o acompanhamento com gestores
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Descrição: Vaga: Analista de Recursos HumanosEstamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para de perfil comportamental (disponibilizadas pela empresa);Realizar os atendimentos aos funcionários e gestores
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Receber e conferir documentos de admissão; - Conferir e orientar o tratamento de ponto feito pelos gestores ; - Atender chamados diariamente via Portal Conecta; - Informar gestores sobre férias compulsórias e
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Descrição: Prestar atendimento aos funcionários, dar suporte ao gestor da unidade em relação à gestão resiliência.Escolaridade Mínima:Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos e áreas afins. Desejável Pós-Graduação/Especialização em Recursos Humanos.Competências Técnicas (Conhecimentos, espec...
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Realizar e reportar pesquisas de mercados;Garantir manutenção de tabela de cargos e salários;Apoiar os gestores consolidar, analisar e apresentar relatórios gerenciais e indicadores, oferecendo suporte à gerência de Recursos Humanos e Diretorias.Outros requisitos: Necessário conhecimento e experiência em processos de remuneração
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benefícios na folha de pagamento; Realizar a conciliação dos pedidos; Participar de reuniões com os gestores
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métricas que colaborem com a tomada de decisões;Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica de pessoas;Apoiar os gestores assuntos de avaliação de desempenho;Orientar os colaboradores no que tange trilha de carreira;Apoiar os gestores
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Condução de treinamentos, avaliação de desempenho, contato direto com gestores de diversas áreas.Horário
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fechamento do período de ponto, tais como: apuração, auditoria, validação, emissão de relatórios, apoio aos gestores
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Descrição: Estamos em busca de um(a) Aprendiz de Recursos Humanos para se juntar a nossa equipe na unidade jornada de trabalho;Elaborar relatórios semanais de acompanhamento de indicadores de jornada para os gestores Oferecer suporte na condução das pesquisas na unidade conforme o calendário programado pela equipe de recursos humanos
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Descrição: Sobre a Adecco: Líder Mundial em Recursos Humanos, a Adecco está presente em 60 países através Adecco apresenta uma estrutura mundial orientada para a prestação de um serviço integrado na área dos Recursos Humanos, com o compromisso de um desenvolvimento contínuo de soluções eficazes e competitivas para os
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da unidade de negócio, garantindo a excelência do atendimento, rentabilidade e melhor otimização dos recursos cliente e colaboradores;• Gerenciar os custos através da análise de relatórios, buscando otimização de recursos humanos, técnicos e de insumos;• Realizar a gestão dos indicadores de qualidade e BSC de sua unidade
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Implantação de projetos e soluções de Tecnologia da Informação, considerando cronograma, recursos e processos humanos relacionados à sua área de responsabilidade; Aplicação de diretrizes, normas, padrões e procedimentos Implementar a segurança da informação no âmbito do instituto; Promover o uso racional e otimizado dos recursos , visando a eficiência e ...
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Gestão Integrada da empresa, e gerir o processo de manutenção de acordo com esta política;• Prover os recursos necessários (material e humano) para o correto atendimento aos serviços contratados e cumprimento das
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tarefas, monitorando o andamento dos processos;• Interagir com a Coordenação avaliando a necessidade de recursos técnicos e humanos para a melhoria dos processos para atendimento das demandas dos serviços internos
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manter a competitividade.Gerenciar custo, através da análise de relatórios, otimizando a estrutura de recursos humanos, técnicos e insumos.Realizar a análise e gestão dos indicadores das suas unidades, propondo
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.• Assessorar seu gestor por meio de informações que auxiliem nas tomadas de decisões estratégicas;• Participar do processo de admissão, demissão, através das diretrizes de recursos humanos, mantendo a
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área de relacionamento direto com a coordenação, como os setores de Compras, Tecnologia da Informação, Recursos Humanos, Departamento Pessoal e/ou fornecedores externos.Realizar o pedido de compras de insumos e/ou
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as não conformidades sejam tratadas pelas áreas dentro do prazo estabelecido;Realizar a gestão dos recursos humanos da área, treinando e orientando a equipe na execução de suas atividades, controlando frequência
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comercial, dentre outras informações correlatas à função.Outros requisitos: Formação em Psicologis, Recursos Humanos, Desejável: Conhecimento nas ferramentas de avaliação: DISC e outras afins.Pós-graduação na área de Recursos Humanos e afins
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outras atividades;- Atualizar junto aos responsáveis as descrições de cargo;- Acompanhar, junto aos gestores
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ordens de produção e outros documentos, planejando as atividades da produção, bem como organizar os recursos materiais e humanos disponíveis, buscando atingir as metas da empresa.Outros requisitos: Graduação:
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e cumprimento do orçamento de pessoas;Participação e liderança de projetos estratégicos da área de Recursos Humanos;Garantir a qualidade dos dados para a correta análise e aplicação dos indicadores.
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SUPERVISIONAR AS ÁREAS DE SUA RESPONSABILIDADE EM RELAÇÃO A PREVISÃO, PROVISÃO, MANUTENÇÃO, CONTROLE DE RECURSOS MATERIAIS E HUMANOS, FLUXOS , AVALIAÇÃO DA ASSISTÊNCIA, ORIENTAÇÃO DA EQUIPE DE ENFERMAGEM NAS PRÁTICAS