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Faixa salarial a combinar -
São Paulo -
Regime CLT
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Assistência médica
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Assistência odontológica
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Café da manhã
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Cesta básica
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Participação nos Lucros ou Resultados
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Restaurante interno
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Seguro de vida
Descrição:
Responsável por aplicar as políticas de cargos e salários da empresa, garantindo a operacionalização das estratégias definidas e alinhadas pela área de Remuneração;
Executar cálculos de pagamentos relativos a Remuneração, como PPR, prêmio mensal e trimestral, Bônus, ciclo de mérito e promoção, e demais fluxos relacionados à área de Remuneração;
Realizar e reportar pesquisas de mercados;
Garantir manutenção de tabela de cargos e salários;
Apoiar os gestores das áreas com a descrição adequada dos cargos;
Administrar indicadores da área de maneira estratégica para o negócio;
Analisar as convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa e apoiar no processo de intermediação com representante sindical;
Elaborar, consolidar, analisar e apresentar relatórios gerenciais e indicadores, oferecendo suporte à gerência de Recursos Humanos e Diretorias.
Outros requisitos:
Necessário conhecimento e experiência em processos de remuneração;
Desejável conhecimento e experiência em processos de folha de pagamento;
Capacidade de planejamento e execução;
Perfil analítico, habilidade para seguir processos operacionais e orientação para atingimento de resultados.