Gerente de RH - SP

• Legislação Trabalhista e Sindical: Garantir o cumprimento das normas e legislações trabalhistas, atuar em negociações sindicais e gerenciar situações relacionadas a compliance e auditorias.

• Departamento Pessoal: Supervisionar a folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, admissões, demissões e gestão de encargos trabalhistas.

• Recrutamento e Seleção: Liderar processos de recrutamento e seleção para todos os níveis hierárquicos, garantindo a captação de talentos alinhados à cultura da empresa.

• Treinamento e Desenvolvimento: Criar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças, capacitação técnica e integração de novos colaboradores.

• Cultura Organizacional: Fortalecer a cultura da empresa, promovendo engajamento e integração em um ambiente de rápido crescimento.

• Indicadores e Análise de Dados: Realizar análises de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, entre outros), propondo soluções e melhorias.

• Planejamento Estratégico: Contribuir na definição e execução de estratégias para a área de RH, alinhadas aos objetivos da organização.