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Faixa salarial a combinar
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São Paulo
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Regime CLT
Descrição:
O reporte será para o Diretor Executivo, porém terá muitas interações com o Fundador e seus dois Sócios.
O principal desafio do profissional será estruturar um modelo de Gestão de Pessoas Corporativo para que todos os líderes da empresa desdobrem para os seus times.
Será o responsável pela definição e implantação de políticas e processos de gestão de pessoas que tenham aderência ao negócio, bem como realizar a disseminação delas para todos os colaboradores.
Revisar todo o processo de administração de pessoal e folha de pagamento, buscando melhores oportunidades em termos de processos e de experiência do colaborador.
Reestruturar a área de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados a cultura e valores da empresa.
Necessário estruturar e implementar dashboard/ KPIs de gestão de pessoas para que os sócios possam tomar decisões com maior respaldo e assertividade.
Revisar a estrutura organizacional, bem como propor uma trilha de desenvolvimento de carreira e ciclos de avaliação de performance.
Liderar benchmark com empresas concorrentes do setor de tecnologia e buscar as melhores práticas que possam aumentar a competitividade da empresa em termos de gestão de pessoas.