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Faixa salarial a combinar -
Congonhas -
Regime CLT
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Assistência médica
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Assistência odontológica
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Cesta de natal
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Previdência privada
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Seguro de vida
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Vale-alimentação
Descrição:
Requisitos:
• Formação Técnica completa: Técnico em Qualidade, Mecânica, Elétrica, Edificações, e demais formações representadas pelo CFT - Conselho Federal dos Técnicos Industriais;
• Experiência consolidada nas rotinas de arquivo técnico e controle de documentos de grandes acervos em empresas de engenharia e/ou dos setores de Mineração, Siderurgia e Infraestrutura;
• Imprescindível leitura e interpretação de projetos de engenharia, cronograma, plano de inspeção e Testes (PITs) e DataBook de Fabricação e Obras;
• Experiência com Pacote Office, Power BI, Auto Cad, SAP e Sistemas de Gerenciamento Eletrônico de Documentos – GED;
• Inglês básico – Desejável;
Principais responsabilidades:
• Realizar rotinas de tramitação de documentação técnica entre a companhia e fornecedores;
• Conferir documentos técnicos preliminarmente (legenda, formato, descrição, layers, revisões);
• Divulgar e controlar revisões;
• Validar Databook de fabricação de equipamentos e obras;
• Transferir documentação para operação e manutenção.
"A CSN contrata pessoas com deficiência. Se você tem o perfil acima, vincule seu currículo à vaga."
Empresa
A CSN é um complexo siderúrgico integrado que atua em cinco negócios: siderurgia, mineração, logística, energia e cimento. Multinacional brasileira, possui unidades no Brasil (Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Ceará, Rondônia, Bahia), nos Estados Unidos, Portugal e Alemanha. Suas ações são negociadas nas bolsas de São Paulo e Nova York.
O modelo de gestão de pessoas da CSN parte do pressuposto de que os colaboradores são nosso diferencial competitivo e a melhor garantia para nos destacarmos nos mercados em que atuamos. As ações estão estruturadas em cinco pilares – Atrair, Alinhar, Avaliar, Desenvolver e Recompensar - todos alinhados ao mapa estratégico e à essência da Companhia. Estes dois elementos direcionam tanto as políticas e métricas como os processos e sistemas contemplados no modelo de gestão. Esses fatores somados resultam no engajamento de colaboradores e retenção de talentos.