Analista de Remuneração Júnior (Temporário)

Responsabilidades:

• Apoiar na atualização de cargos, com controle de pendências dos gestores das atualizações das descrições de cargos, para manter documento de suporte as demais áreas de Recursos Humanos (nas seleções de candidatos e nas avaliações de funcionários);
• Atualiza os organogramas de todas as áreas, buscando validação de eventuais alterações com os gestores, sob supervisão;
• Realiza o preenchimento de planilhas de pesquisas salariais e de benefícios, conforme práticas da companhia e esclarece dúvidas das consultorias, sempre que necessário, sob supervisão.
• Apoia a atualização de descrição de cargos, através de contato com os gestores das áreas, sob supervisão;
• Avalia pedidos de movimentações salariais dos níveis profissionais, verificando a equidade interna e conformidade com a política de remuneração, solicitando justificativas da movimentação ao gestor, quando necessários e providenciando a inclusão no sistema de folha de pagamento;
• Prepara e atualiza indicadores para gestão dos times;
• Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos & Salários, dentro das normas e procedimentos estabelecidos, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração interna alinhadas ao mercado;
• Apoiar Analista de Remuneração e Benefícios Pl. nas pesquisas de benefícios, visando receber informações atualizadas das práticas de mercado.

Requisitos:

Graduação Completa;

Desejável Curso superior em Administração, Economia ou Matemática;