Especialista em Remuneração

Descrição de Atividades:

• Definir um pacote total de remuneração e benefícios, competitivo, igualitário e justo que seja adequado e alinhado com a estratégia da nossa empresa e objetivo de negócios;
• Desenvolver uma filosofia de remuneração consistente alinhada com os objetivos organizacionais e com a cultura do trabalho;
• Assegurar que as práticas de remuneração estão em conformidade com a legislação atual;
• Usar vários métodos e técnicas para tomar decisões com base em dados de remunerações financeiras diretas, indiretas e não financeiras;
• Atuação em parceria com a equipe de HR Business Partners;
• Preparar descrições, análise e classificações de cargos;
• Participar de pesquisas de mercado de trabalho e salário para determinar as faixas salariais e benefícios predominantes;
• Implementar estratégias de comunicação efetivas e métricas de sucesso;
• Conduzir pesquisa contínua sobre tendências emergentes, problemas e melhores práticas;
• Atuar no projeto de implantação e melhorias de PLR e Remuneração Variável;
• Acompanhar auditorias periódicas e preparar relatórios gerenciais.

Requisitos:

• Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Vivência anterior em práticas de RH e gestão do ciclo de remuneração;
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
• Conhecimento em Metodologia Mercer, Korn Ferry;
• Habilidade em Excel e sistemas correlacionados a área;
• Fortes habilidades analíticas e quantitativas.