Consultor de Remuneração

Seus desafios serão:

• Atuar como referência nos processos de remuneração, carreira e estrutura do Grupo Pardini, visando atender as necessidades do negócio.
• Conduzir estudos para definição/alteração de estrutura organizacional, através de análise, proposta e implantação de estrutura que suporte o negócio.
• Elaborar e atualizar das tabelas salariais e estruturas de remuneração total, elaborando propostas com base na equidade interna salarial e por pesquisas sobre as tendências de mercado na área de Remuneração, analisando impactos e gerando dados e informações que subsidiem a definição da estratégia de remuneração total para a instituição.
• Atuar na elaboração/ revisão de descrição de cargos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos;
• Executar a pontuação dos cargos do Grupo, por meio da metodologia de avaliação de cargos, visando a manutenção da estrutura de cargos e arquitetura organizacional.
• Desenvolver e manter as ferramentas de gestão de carreira do Grupo, por meio de sistemas, políticas, procedimentos.
• Realizar estudos internos e pesquisas de mercado de cargos, salários e benefícios;
• Simular alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal;
• Recomendar ações e procedimentos na área de remuneração, com o objetivo de subsidiar as decisões relacionadas à ajustes e enquadramentos e melhores práticas de remuneração;
• Buscar alternativas de melhorias nos programas de remuneração variável (PLR, Premiações da área comercial), visando oferecer as melhores práticas de mercado para o Grupo que contribuam para o atingimento dos objetivos do negócio.
• Realizar análises de movimentações, propostas de adequação salarial, promoções e outras ações que impactam na estrutura de cargos, remuneração e benefícios, avaliando os riscos em relação à legislação e assegurando o cumprimento das políticas e procedimentos internos, a adequação à estrutura estabelecida e o respeito ao orçamento.
• Realizar mensalmente a mensuração dos dados de Remuneração Variável e fornecer ao Departamento Pessoal os dados para pagamento;
• Fazer a interlocução com gestores e profissionais da empresa, disseminando conhecimento e auxiliando na interpretação e entendimento das políticas e diretrizes de remuneração do Grupo.
• Apoiar a gerência no acompanhamento, controle e revisão das Remunerações Variáveis do Grupo;
• Apoiar a construção do orçamento anual de pessoal da empresa, realizando interface com outras áreas e gestores para consolidação das informações;
• Elaborar orçamento anual de Remuneração Variável do Grupo, ponderar as análises e acompanhar o ciclo de validações com as diretorias envolvidas;
• Apoiar no desenvolvimento e manutenção dos painéis de indicadores de gestão de pessoas do Grupo, por meio de analises, especificações e apresentações.

É necessário ter na bagagem:

Ensino Superior Completo.

Pós Graduação em áreas afins

Vivencia com indicadores de gestão, legislação Trabalhista, e orçamento;

Experiencia com ferramentas de Gestão de Pessoas;

Necessário experiencia com metodologia de Avaliação de Cargo;

Vivência com gestão de projetos.

Horário: Seg- sexta: 08:00 12:00 13:00 17:57

Modalidade: Híbrida

Região- MG