portfólio virtual dos aprendizes;Avaliar semestralmente, o desempenho dos aprendizes, objetivando o registro aprendizagem EaD;Dar suporte aos aprendizes, via e-mail e/ou via telefone e ferramentas de comunicação;Registrar
Efetuar atualização de CTPS, Livros ou Fichas de Registro, E-Social.4. Efetuar registros de Admissão (Participar do Processo de Recrutamento e Seleção) e Rescisão de Funcionários
Departamento Pessoal - DPLocal: Belo HorizonteAtribuições:Processos admissão/rescisãoLançamento Folha/ Registro
telefônicas;Recebimento e envio de correspondências;Controle de entrada e saída de pessoas: Manter o registro
Descrição: Atividades: Prestar suporte ao departamento de Recursos Humanos, nas rotinas de controles de registro
Executar processos de admissão e demissão, incluindo a preparação de documentação, registros
correspondência, redigir atas, atualizar cadastros, encaminhar protocolos internos, expedir ofícios e memorando;Registrar
do setor, conformedemanda necessária.Outros requisitos: Realizar apontamento manual e eletrônico de registro
eventos de treinamento, incluindo agendamento, reserva de locais, e materiais de apoio.Atualização de Registros
clientes e oriente-os sobre as melhores práticas para projetar e mapear a integração com seu sistema de registro
procedendo a correções quando necessário;Prestar informações a funcionários esclarecendo dúvidas, sobre registros
Relatórios e Avaliações:Auxiliar no preenchimento de relatórios de desenvolvimento dos alunos.Observar e registrar
encontros: Reserva equipamentos de vídeo e áudio, elabora apresentações, convites, manuais, apostilas, registro
encontros: Reserva equipamentos de vídeo e áudio, elabora apresentações, convites, manuais, apostilas, registro
garantindo a qualidade e relevância dos serviços prestados para o desenvolvimento dos colaboradores;Registrar
assegurando que sejam competitivos e justos.Gerenciar a Organização e Controle de Arquivos, Documentos e Registros
.- Manutenção de documentação e registros de colaboradores, assegurando que todas as informações estejam
forma manual, quando necessário para casos de transferência para cargo onde o colaborador não realize registro
Contrato CLT: 16 meses (com registro em carteira de trabalho previsto em CLT).
comunicação eficaz, desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais;• Organizar e manter os registros