interface com as áreas de suprimentos e administrativo;Acompanhar no SharePoint (ou local adequado de registro
Descrição: Assegurar a análise e tratativa de 100% das denúncias registradas na Ouvidoria;Analisar a
a autorizações de procedimentos, sinistros e reembolsos;• Garantir um atendimento ágil e eficiente• Registrar
triagem de currículos e agendamento de entrevistas.Auxiliar na integração de novas contratações.Manter registros
estatística das remoções realizadas no PSM;Realizar a conferência de exames laboratoriais em livro de registro
Além disso, irá auxiliar na organização de eventos e registros de treinamentos, providenciar o cadastramento
Descrição: Revisar planilhas eletrônicas de horas e registros de presença e corrigir imprecisões;Analisar bônus;Supervisionar transações de folha de pagamento;Realizar auditorias regulares em procedimentos e registros
reuniões com cliente assegurando o andamento do contratoManter organizado o arquivo de documentos e registros
Preparar e distribuir materiais de apoio aos participantes;• Manter registros atualizados de treinamentos
Contrato CLT: 16 meses (com registro em carteira de trabalho previsto em CLT).
controle e entrega de uniformes e EPIs; Atendimento / dúvida dos colaboradores; Auxiliar na manutenção de registros
Preparar e distribuir materiais de apoio aos participantes;• Manter registros atualizados de treinamentos
Registro CLT + ajuda de custo para atendimento presencial ao clienteOutros requisitos: Diferenciais:•
elegibilidade e condições contratuais.Apoiar os processos de admissão, incluindo a conferência de documentos, o registro
profissional será responsável por executar serviços referentes à Gerência de Recursos Humanos, admitindo, registrando
Descrição: Prestar suporte ao departamento de Recursos Humanos, nas rotinas de controles de registro
.- Estruturar, cumprir, registrar e garantir o plano de integração, desdobrando para as demais áreas
Eletrônico: Controle da jornada dos colaboradores através do Sistema RM CHRONUS;Apoiar na gestão de Registros
auditorias e iniciativas de responsabilidade social da empresa;• Garantir a organização e atualização de registros
processos internos, mantendo a documentação atualizada e acessível.Organizar e classificar documentos e registros
elaboração de documentação e o atendimento às obrigações legais.Controle de Ponto: Monitorar e analisar o registro
gestão da frequência dos colaboradores da empresa, zelar pelo bom funcionamento dos equipamentos de registro
Atender colaboradores e esclarecer dúvidas relacionadas a departamento pessoal;Manter atualizados os registros
comunicação eficaz, desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais;• Organizar e manter os registros