19 vagas de emprego para pessoa com deficiencia
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Diversidade, Clima e Cultura Organizacionais:ResponsabilidadesFoco em ações de diversidade e inclusão,Desenvolvimento cultura organizacionais alinhadas aos objetivos estratégicos da instituição,Planejamento, implantação e coordenação dessas ações institucionais,Promoção e acompanhamento de melhorias para os processos da área,Desenvolvimento
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metas e objetivos da companhia, identificar condições inseguras para a equipe, realizar trabalhos de desenvolvimento Melhor índice na pesquisa de clima organizacional (turnover, absenteísmo).Outros requisitos: Necessário
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Descrição: Seus desafios serão:Responsável pela Coordenação da Equipe, promovendo o desenvolvimento do do desempenho, novas responsabilidades e reconhecimento, contribuindo para a manutenção do bom clima organizacional
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recursos humanos, visando manter a equipe alinhada com os objetivos organizacionais;Promover um ambiente organizacional pro-atividade.• Pesquisa de clima;• Produtividade;• Qualidade;• Turn over;• Absenteísmo;• Capacitação e desenvolvimento
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proativa das dificuldades enfrentadas, garantindo a superação das expectativas.Principais atividades:• Desenvolver recursos humanos, para manter a equipe alinhada com os objetivos organizacionais;• Promover um ambiente organizacional
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parceria com uma empresa do segmento construção civil, seleciona profissional para atuar na função de Coordenador Acompanhar etapas de negociação, onboarding e adaptação à cultura organizacional. Supervisionar programas de aprendizado, treinamento e atualização, do levantamento de demandas ao desenvolvimento
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cargo:Esta pessoa será responsável pela supervisão dos processos e indicadores do call center visando o desenvolvimento transformar o dia de alguém por meio da receptividade, empatia e comunicação e tem o interesse de se desenvolver e absenteísmo, que são disponibilizados pelos sistemas ou através dos atestados médicos;Facilitar o desenvolvimento do desemp...
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gestão de pessoas, processos e acompanhamento da entrega de metas e cumprimento do orçamento, visando desenvolver individual;Mediação de conflitos, a fim de garantir a qualidade dos serviços prestados e o bom clima organizacional produtos, estratégia comercial para equipe, assegurando que estas sejam compreendidas por todos;Atrair, desenvolver Conhecimento...
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negócio para a melhoria de processos internos;Dar apoio à liderança, propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional;Fazer a gestão estratégica de pessoas, atuando como agente de mudança;Fornecer consultoria , propor e aplicar programas de desenvolvimento para equipes de negócios, além de ajudá-los com seu desenvolvimento as lider...
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especialmente em relação aos indicadores e processos de RH, como treinamento, controle de faltas, recrutamento, desenvolvimento de carreira e desligamentos; - Apoiar os gestores no desenvolvimento profissional de suas equipes; - Monitorar e contribuir para o clima organizacional nas áreas sob responsabilidade, acompanhando planos institucionais e orçament...