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controle e análise de Benefícios;Realizar a integração de novos colaboradores, sobre a parte que compete à Administração de Pessoal, como Benefícios e Convênios, Horários de Trabalho, Políticas Internas, Assinatura de Contrato mesmos sobre os procedimentos pertinentes ao setor;Construir e acompanhar os indicadores da Área de Administração de Pessoal<...>
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Descrição: FunçãoResponsável por vender, distribuir e desenvolver a marca NIVEA utilizando as ferramentas e recursos disponíveis com o objetivo de atingir as metas de crescimento e ganhar market share nos clientes entre os estados da região sul do Brasil: Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do sul.Conhecimento da região sul do Brasil e dos clientes da região.Assegurar o crescimento de vendas, g...
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novos colaboradores;Acompanhar e sob orientação, realizar atualização no sistema da folha de pagamento;Auxiliar )Escolaridade: Ensino Médio Completo.Superior em andamento ou completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas afins.Necessária boa experiência com Departamento Pessoal Generalista.
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bom relacionamento com clientes e áreas internas de suporte.Requisitos:• Ensino superior completo em Administração
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.• Formação superior completa em Marketing, Administração, Finanças ou áreas correlatas.• Residir na
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Requisitos:• Formação Superior Completa, nas áreas de Administração, Marketing, Publicidade, Farmácia
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bom relacionamento com clientes e áreas internas de suporte.Requisitos:• Ensino superior completo em Administração
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apresentações da marca, apoiando no sell out.Requisitos:• Formação Superior Completa, nas áreas de Administração
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ideal deverá ter forte capacidade analítica e experiência prévia em gestão de remuneração e custo de pessoal financeiros: movimentações x orçamento;Responsável por realizar e analisar os relatórios de custos de pessoal variável (ICP e ILP);Suporte na criação do plano de orçamento da empresa relacionado aos custos de pessoal relacionadas à remuneração, estr...
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descrições de cargo da instituiçãoAnalisar solicitações de criação de vaga e acompanhar o quadro de pessoal voltados aos indicadores de Recursos Humanos visando fornecer dados confiáveis aos gestores de modo que auxilie relacionados a benefícios, recrutamento/seleção, treinamento/desenvolvimento e controle do quadro de pessoal e as regras de elegibilidade ...