Analista Pl Remuneração

O Analista de remuneração é responsável por garantir a competitividade da estrutura salarial e de benefícios, alinhando as práticas da empresa às tendências de mercado. O candidato ideal deverá ter forte capacidade analítica e experiência prévia em gestão de remuneração e custo de pessoal, além de colaborar ativamente na elaboração de políticas e diretrizes que promovam eficiência e equilíbrio financeiro dentro da organização.

Atividades:

• Atualização e análise dos cargos, faixas salariais e estrutura organizacional, garantindo o alinhamento com o mercado;
• Análise dos impactos financeiros: movimentações x orçamento;
• Responsável por realizar e analisar os relatórios de custos de pessoal;
• Gestão dos programas de remuneração variável (ICP e ILP);
• Suporte na criação do plano de orçamento da empresa relacionado aos custos de pessoal;
• Proposição de melhorias nos benefícios, alinhadas às tendências de mercado;
• Criação e atualização de políticas e diretrizes relacionadas à remuneração, estrutura organizacional e benefícios.

Requisitos:

• Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia ou áreas afins;
• Excel avançado e conhecimentos em VBA (diferencial);
• Habilidade analítica avançada;
• Experiência em remuneração;
• Conhecimento e experiência em metodologias de pesquisa de mercado (Mercer, Korn Ferry e/ou Willis Towers Watson).