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Descrição: Acompanhar os processos de lançamentos manuais em folha de pagamento e enviar para o rh corporativo dentro do cronograma estipulado, mediante a conferência de informações extraídas de sistema ou lançamentos manuais e avaliação frente a política e procedimento existente;Apoiar na redução do % de turnover, mediante a elaboração e disponibilização de informações que alimentem o comitê d...

Descrição: • Conduzir todo ciclo de recrutamento e seleção;• Alinhar as posições sob sua responsabilidade, buscando estratégias e objetivos das áreas atendidas;• Realizar a divulgação de forma padronizada das posições sob sua gestão, seja de forma aberta ou confidencial(conforme necessidade);• Realizar a triagem e recrutamento dos candidatos às vagas existentes;• Conduzir as entrevistas e aplic...

controle e análise de Benefícios;Realizar a integração de novos colaboradores, sobre a parte que compete à Administração de Pessoal, como Benefícios e Convênios, Horários de Trabalho, Políticas Internas, Assinatura de Contrato mesmos sobre os procedimentos pertinentes ao setor;Construir e acompanhar os indicadores da Área de Administração de Pessoal<...>

Descrição: Vivência na área de Administração de Recursos Humanos com rotinas de admissão, cadastro, conferência tempo para cumprimento de prazos e gestão de contratos de estagiários.Superior cursando ou completo em Administração

• Formação/Escolaridade: Ensino Superior Completo (Administração, Engenharia e áreas correlatas) e/ou considerado um diferencial.PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:Gestão dos todos contratos de facilities da unidade;Administração