Analista de Administração de Pessoal (DP)

• Acompanhar os processos de lançamentos manuais em folha de pagamento e enviar para o rh corporativo dentro do cronograma estipulado, mediante a conferência de informações extraídas de sistema ou lançamentos manuais e avaliação frente a política e procedimento existente;

• Apoiar na redução do % de turnover, mediante a elaboração e disponibilização de informações que alimentem o comitê de desligamento;

• Avaliar todo processo de desligamento, mediante a consulta de estabilidades, avaliação de documentação e orientação aos gestores quanto ao processo a ser realizado, bem como envio de documentação legal ao rh corporativo dentro do prazo estipulado;

• Conferência e correção da folha de pagamento da unidade, mediante análise de informações e acompanhamento de check list corporativo;

• Garantir a gestão de férias da unidade, mediante a identificação de férias a vencer, emissão de recibos e conferência de cálculos de pagamento e esclarecimento de dúvidas a funcionários;

• Garantir o correto cadastro de afastamento em sistema, mediante ao acompanhamento dos afastamentos no site da previdência social, bem como garantia de equidade de informações entre INSS x sistema folha de pagamento;

• Realizar o processo de homologação, junto ao sindicato, mediante ao agendamento do mesmo e esclarecimento de dúvidas e correção de eventuais divergências identificadas;

“Consideramos os(as) candidatos(as) para todos os cargos, sem distinção de gênero, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade ou deficiência”

#LI-JF1

• Conhecimento generalista em rotinas de RH, subsistemas e legislação;​

• Ensino Superior completo/cursando​

• Pacote office​

• Disponibilidade para atuação em jornada noturna

• Disponibilidade para Várzea Grande/MT

“Consideramos os(as) candidatos(as) para todos os cargos, sem distinção de gênero, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade ou deficiência”

#LI-JF1