Supervisor (a) de RH

Estamos em busca de um(a) profissional qualificado(a) para supervisionar e responder pelas atividades e processos da área de Recursos Humanos e Administração de Pessoal da unidade, assegurando a qualidade, conformidade legal e pontualidade das entregas, bem como o suporte adequado aos gestores e colaboradores.

O dia-a-dia deste profissional será:

• Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção internos e externos, garantindo o atendimento às demandas de mão de obra da unidade;

• Acompanhar a execução dos programas corporativos de RH, consolidar resultados e reportar informações ao Escritório Central;

• Ministrar treinamentos e programas de integração, conforme diretrizes, materiais e processos definidos pelo Escritório Central, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores;

• Elaborar, analisar e validar relatórios e indicadores da área, contemplando dados, ocorrências e informações gerenciais, para envio à Diretoria de RH;

• Atender e orientar colaboradores quanto a normas, políticas e procedimentos internos, assegurando o correto entendimento e aplicação;

• Coordenar os processos de avaliação de desempenho, apoiando os gestores na definição e acompanhamento de planos de desenvolvimento;

• Supervisionar e executar ações de comunicação interna, garantindo a disseminação adequada das informações conforme os padrões estabelecidos;

• Coordenar programas e ações voltados aos colaboradores, realizando controles, repasses de informações e orientações necessárias para o alcance dos resultados esperados;

• Supervisionar todas as atividades de Administração de Pessoal, assegurando o cumprimento de prazos, processos internos e exigências legais;

• Conduzir entrevistas de desligamento, analisando informações recorrentes e reportando ao Gerente Geral oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho.

Requisitos:

• Ensino Superior Completo em Psicologia;

• Experiência sólida nos subsistemas de RH, como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima Organizacional;

• Conhecimento na aplicação e correção de testes psicológicos;

• Bons conhecimentos em Administração de Pessoal (Departamento Pessoal);

• Perfil com liderança, boa comunicação, organização e habilidade para mediação de conflitos.

Proatividade, organização e boa comunicação

Capacidade de atuação consultiva e em equipe