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  • Publicada há 2 dias
  • v2721629

Especialista em Engenharia I - Mina Fernandinho

CSN MINERAÇÃO

Pleno

Especialista em Engenharia I - Mina Fernandinho

CSN MINERAÇÃO

A vaga encerra em 11 dias!
  • Ícone de salário
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    Rio Acima
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    Regime CLT
  • Assistência médica Assistência médica
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  • Seguro de vida Seguro de vida
  • Vale-alimentação Vale-alimentação

Descrição:

Vem ser Minérios Nacional


Está em busca de novos desafios e de trilhar uma carreira diferenciada?


Faça parte do nosso time!


Principais responsabilidades:


  • Elaboração de Relatório Técnico;
  • Aprovação de Inspeção;
  • Realização de inspeção de campo;
  • Avaliação de instrumentação.

Operecemos transporte para Itabirito, Ouro Preto, Cachoeira do Campo e Amarantina.


“A Minérios Nacional contrata Pessoas com Deficiência. Se você tem o perfil acima, vincule seu currículo à vaga”.



Outros requisitos:
  • Necessário formação completa em Engenharia Civil, Engenharia Ambiental, Engenharia de Minas, com especialização em Geotecnia.
  • Conhecimento e experiência em inspeção de campo, avaliação de instrumentação, análise de estabilidade, elaboração de relatórios técnicos, revisão de documentos obrigatórios em atendimento a legislação nacional e estadual.
  • Conhecimento em softwares como slide, RS2, autocad.

Empresa

A CSN é um complexo siderúrgico integrado que atua em cinco negócios: siderurgia, mineração, logística, energia e cimento. Multinacional brasileira, possui unidades no Brasil (Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Ceará, Rondônia, Bahia), nos Estados Unidos, Portugal e Alemanha. Suas ações são negociadas nas bolsas de São Paulo e Nova York.


O modelo de gestão de pessoas da CSN parte do pressuposto de que os colaboradores são nosso diferencial competitivo e a melhor garantia para nos destacarmos nos mercados em que atuamos. As ações estão estruturadas em cinco pilares – Atrair, Alinhar, Avaliar, Desenvolver e Recompensar - todos alinhados ao mapa estratégico e à essência da Companhia. Estes dois elementos direcionam tanto as políticas e métricas como os processos e sistemas contemplados no modelo de gestão. Esses fatores somados resultam no engajamento de colaboradores e retenção de talentos.

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