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Faixa salarial a combinar -
Brasília -
Regime CLT
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Assistência médica
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Assistência odontológica
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Auxílio academia
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Auxílio combustível
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Auxílio creche
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Café da manhã
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Cesta de natal
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Consignado
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Convênio com empresas parceiras
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Desconto em produtos
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Participação nos Lucros ou Resultados
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Previdência privada
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Seguro de vida
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Vale-alimentação
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Vale-refeição
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Vale-transporte
Descrição:
- Alinhamento Estratégico: Compreender os objetivos da empresa e traduzi-los em iniciativas de gestão de pessoas e trabalhar em parceria com os líderes para impulsionar a performance do time;
- Gestão de Clima Organizacional: Avaliar a satisfação dos colaboradores e propor melhorias no ambiente de trabalho e atuar em planos de retenção de talentos;
- Desenvolvimento e Gestão de Pessoas: Apoiar no desenvolvimento de lideranças e na sucessão de cargos estratégicos e acompanhar avaliações de desempenho e propor treinamentos;
- Recrutamento e Seleção Estratégico: Participar do processo de contratação para garantir que os perfis contratados estejam alinhados à cultura e aos objetivos da empresa;
- Mediação e Conflitos: Ser um ponto de apoio para gestores e colaboradores na resolução de desafios internos e criar uma cultura de feedback e comunicação aberta;
- Indicadores e Análises de RH: Acompanhar métricas como turnover, absenteísmo e engajamento e propor soluções baseadas em dados para melhorar o desempenho da equipe;
- Mudança Organizacional: Apoiar a empresa em processos de transformação, como fusões, reestruturações e implementação de novas políticas;
- Desligamentos e feedbacks: Apoiará na tomada de decisão em relação aos desligamentos e feedbacks para profissionais da área que será responsável e para a liderança;
- Cultura Organizacional: Garantir que políticas de RH estejam alinhadas às leis trabalhistas e cultura da empresa.
Outros requisitos:
- Formação superior em Psicologia, Gestão de RH ou Administração;
- Desejável Pós-graduação em áreas correlatas;
- Necessário experiência na área.