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  • Publicada em 25/03/2025
  • v2717831

Analista de Remuneração e Benefícios

Confidencial

Pleno

Analista de Remuneração e Benefícios

Confidencial

A vaga encerra em 11 dias!
  • Ícone de salário
    Faixa salarial a combinar
  • Ícone de localização
    São Gonçalo
  • Ícone de modelo de contratação
    Regime CLT
  • Assistência médica Assistência médica
  • Assistência odontológica Assistência odontológica
  • Auxílio combustível Auxílio combustível
  • Auxílio creche Auxílio creche
  • Participação nos Lucros ou Resultados Participação nos Lucros ou Resultados
  • Previdência privada Previdência privada
  • Refeitório Refeitório
  • Restaurante interno Restaurante interno
  • Seguro de vida Seguro de vida
  • Vale-alimentação Vale-alimentação
  • Vale-transporte Vale-transporte

Descrição:

Estamos em busca de um Analista de Remuneração e Benefícios para se juntar à nossa equipe! Se você é apaixonado por RH e tem experiência em remuneração e benefícios, essa pode ser a oportunidade que você estava procurando.


Responsabilidades:

  • Propor, implementar e revisar políticas, normas e procedimentos de avaliação e remuneração, partir da análise de tendências de mercado, legislação e considerando a estratégia e as necessidades da empresa.
  • Elaborar análises, estudos, relatórios e pareceres referentes aos processos de orçamento de pessoal, avaliação e remuneração, utilizando ferramentas de análise de dados para monitorar os resultados das políticas de remuneração, identificando oportunidades de melhoria e propondo soluções inovadoras.
  • Avaliar e classificar os cargos da empresa, definindo a estrutura salarial e as faixas salariais adequadas para cada posição, considerando a complexidade das tarefas, a responsabilidade e a experiência exigida.
  • Participar da gestão dos programas de benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde, vale alimentação, seguro de vida, previdência privada, entre outros, buscando sempre as melhores opções e condições para os funcionários.
  • Desenvolver e atualizar as tabelas salariais da empresa, definindo faixas salariais para cada cargo, levando em consideração critérios como nível de responsabilidade, complexidade das tarefas, experiência e desempenho.
  • Desenvolver e implementar diferentes planos de remuneração variável (bônus por desempenho, participação nos lucros ou resultados - PLR, comissões, etc.), adequados aos diversos cargos e áreas da empresa.


Requisitos:

  • Nivel Superior Completo (Administração, Engenharia ou áreas afins)
  • Inglês Intermediário
  • Experiência Sólida com Remuneração e Benefícios
  • Microsoft Office (Excel Avançado, Power BI)
  • Metodologia de avaliação de cargo (Mercer)
  • Inglês Intermediário


É desejável que você tenha:

  • Pós-graduação em áreas correlatas
  • Conhecimento sobre Success Factors



Se você se identifica com essa vaga e atende aos requisitos, candidate-se agora mesmo!


Idiomas:

Inglês - Nível Intermediário

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