Analista de RH Sênior

Garantir as estratégias de atração de talentos para o preenchimento eficaz das posições das unidades de SP (desde o nível operacional ao estratégico);

Manter o indicador de headcount das unidades de SP atualizado;

Interagir com os gestores de diferentes áreas para entender suas necessidades de pessoal, seja por movimentação interna de pessoas ou recrutamento externo;

Assegurar que todo o processo de movimentação de pessoas, seja atendido, pela avaliação de R&S e encaminhamento às áreas que interagem com o processo (remuneração, ambulatório e treinamento, para que sejam treinados na nova atividade);

Garantir a divulgação das oportunidades externas nas redes;

Realizar triagens, entrevistas (online e/ou presencial), e aplicação de inventários comportamentais e/ou avaliações técnicas;

Realizar Mapeamento de Mercado através de hunting ativo, para as posições críticas;

Zelar pela experiência do candidato em todo o processo;

Elaborar relatório de perfil profissional dos candidatos para munir o gestor de informações e facilitar a análise;

Garantir que todas as práticas de recrutamento estejam alinhadas com a legislação, procedimentos, cultura e valores da Mineração Taboca;

Acompanhamento do processo de admissão dos novos talentos selecionados no sistema da folha de pagamento - ADP;

Buscar inovações e tendências para a área de R&S, com o objetivo de adotar as melhores práticas e melhoria contínua na área;

Gerir todo processo de gestão temporários e terceiros das unidades de SP, através da gestão da consultoria parceira;

Responsável pela organização do onboarding e facilitação do conteúdo de T&D e R&S;

Acompanhar o Programa de Gestão de Desempenho, garantindo a definição/ inclusão dos objetivos no sistema, processo de feedback e avaliações de cada empregado, apoiando o processo de Gestão de Talentos das unidades de SP;

Garantir o desdobramento de treinamentos para as unidades de SP, seja por meio de contratação de instituições, designação de multiplicadores ou condução, através da ministração dos treinamentos de DHO.

Inglês - Nível Intermediário

Formação Acadêmica Completa em Administração, Psicologia ou similares;

Experiência em análise de perfil e entrevistas por competências;

Habilitação para aplicação de inventários comportamentais;

Conhecimento em gestão de indicadores de RH;

Capacidade de atuar como business partner, com visão estratégica e orientada a resultados;

Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento.

Oportunidade híbrida - Sendo a frequência mínima de 1x por semana no escritório em Alphaville e/ou Metalurgia em Pirapora do Bom Jesus - SP.