Analista de Recursos Humanos (Educação Corporativa)

Principais Atividades

· Atuar com o processo de Treinamento e Desenvolvimento (Educação Corporativa)

· Análise de contexto e recebimento de demandas relacionadas a treinamentos; realização de diagnóstico, definição da solução e parceiro, quando necessário, desenho da solução de aprendizagem;

· Planejar a agenda anual de treinamentos, sempre com atenção à estratégia da organização e realidade local, considerando possíveis mudanças de prioridades;

· Acompanhamento, apresentação e análise de resultados das soluções corporativas vigentes;

· Responsável por treinamentos online/ virtuais e/ou presenciais, comportamentais ou técnicos;

· Atuar como Parceiro de Desenvolvimento para as áreas.

· Acompanhar tendências e melhores práticas na área de educação corporativa, com postura proativa para identificar e propor novas soluções.

Conhecimentos Necessários

· Ensino Superior completo em áreas como Psicologia, Administração, e afins;

· Especialização em subsistemas de Recursos Humanos;

· Experiência comprovada em processos de Educação Corporativa;

· Vivência com o desenvolvimento de soluções na área de desenvolvimento, atendendo a necessidades específicas dos clientes internos.

Competências Essenciais

· Pensamento sistêmico,

· Capacidade de análise e solução de problemas,

· Organização,

· Boa capacidade de comunicação (escrita e oral),

· Habilidade no relacionamento interpessoal,

· Negociação,

· Iniciativa,

· Comprometimento e criatividade.