Analista de Departamento Pessoal Júnior

• Análises, tratativas, orientações e operação sistêmica do ponto eletrônico. Efetuando o apontamento de horas, registrando atestados, folgas, faltas e ocorrências e justificativas registradas, análise de escalas de trabalho, jornadas, horários e banco de horas. Sendo responsável pelo fechamento mensal e importação para a folha de pagamento;
• Responsável por analisar, inserir e conferir em sistema as movimentações mensais enviadas através das requisições de pessoal;
• Análises, tratativas, parametrizações de nível básico, orientações e operação sistêmica de diversos fornecedores de benefícios, bem como do sistema operacional do setor. Responsável por efetuar, analisar e conferir pedidos de compra de benefícios. Análise e conferência de variáveis de benefícios para fechamento da folha de pagamento;
• Responsável pelo controle de programação de férias, análise, inserção e conferência de período aquisitivos, cálculos e arquivo de pagamento;
• Responsável, por analisar controlar e efetuar desligamentos, bem como cálculos, emissão de arquivo bancário e homologação. Interação com a área jurídica para fornecer documentação em processos trabalhistas e servir como preposto em audiências. Análise de casos de desligamentos com apoio jurídico;
• Responsável por analisar, conferir e inserir em sistema operacional do setor cadastro de novos colaboradores, bem como a emissão de contratos para assinatura e explicação na integração;
• Operação de sistemas do setor, bem como parametrizações de nível básico e abertura de chamados para suporte técnico de nível básico;
• Elaboração de relatórios, planilhas e ocorrências para a gestão.

Ter conhecimento no sistema Sênior será um diferencial.