Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento

Responsabilidades:

Atuar nos processos de Recrutamento, Seleção e Treinamento da Clealco, executando:

• Todas as etapas previstas nos respectivos processos de Recrutamento, Seleção e Treinamento correspondentes à sua alçada
• Zelando pela qualidade operacional na execução dos processos pertinentes a cada uma das áreas
• Apoiando na proposição das melhores estratégias para o alcance dos objetivos das áreas
• Mantendo comunicação alinhada com as gestões operacionais e administrativas para o correto mapeamento das demandas de Recrutamento, Seleção e Treinamento
• Registros de treinamento, conforme as diretrizes estabelecidas na NR e demais normas regulamentadoras pertinentes

Atuar no plano de recrutamento e seleção alinhado às necessidades organizacionais, e pautado nas melhores práticas;

Atuar na execução e apoiar a estruturação do plano de treinamento alinhado às necessidades organizacionais, e pautado nas melhores práticas;

Atuar no programa de integração, como ponto de apoio voltado às melhores práticas no recebimento dos novos colaboradores, focando assim em sua retenção;

Atuar no nível tático de programas de Aprendizagem, Estágio e Trainee da Clealco, com envolvimento em todas as etapas processuais;

Atuar na identificação e plano de atendimento às demandas de recrutamento, seleção e treinamento, sendo importante ponto focal junto à gestão da Companhia;

Atuar no acompanhamento dos profissionais em período de experiência, visando garantir a correta integração destes à empresa e mapeando eventuais possibilidades de não retenção, agindo junto aos gestores e/ou mesmo junto aos profissionais sempre que necessário;

Executar quando necessário, pesquisas de satisfação, reação, desligamento e, quando necessário, de clima organizacional, apresentando análise crítica das mesmas e sugerindo ações que visem minimizar ou maximizar eventuais impactos;

Apoiar, quando pertinente, a área de desenvolvimento humano, participando ativamente de avaliações internas de pessoas, incluindo perfis comportamentais e apoio à gestão na construção de PDIs;

Atuar como agente de disseminação da cultura organizacional, procedimentos e políticas da área de Desenvolvimento Humano.

Prestar apoio, quando necessário, às ações de comunicação interna, bem como suportar as demais áreas de Pessoas, como Administração de Pessoal e Benefícios, atuando sempre como multiplicador da cultura organizacional;

Cumprir rigorosamente as políticas, processos e procedimentos de sua área de atuação;

Formação: Ensino superior em Gestão de RH, Psicologia

Experiência: Desejável experiência especialmente nas áreas de atuação

Habilidades Técnicas: Conhecimento em Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint); desejável familiaridade com ferramenta DISC.

Competências Pessoais: Boa comunicação, organização, habilidade de trabalho em equipe e proatividade.