Pessoa Especialista em Recursos Humanos Pleno

Requisitos obrigatórios:

Ensino Superior Completo

Domínio comprovado em Microsoft Office e Sharepoint.

Experiência generalista em subsistemas de RH.

Experiência em atuação de estruturas de RH no formato Business Partner, CoEs e Centro de Serviços Compartilhados.

Ingles em nivel de conversação e escrita

Proatividade e senso de urgência.

Persuasão e relacionamento interpessoal.

Capacidade de transformar dados em informações estratégicas.

Confiança na apresentação de informações e propostas para Gerentes e Diretores.

Trabalho em equipe.

Flexibilidade e adaptabilidade a mudanças.

Foco no negócio e conhecimento generalista sobre as operações e áreas funcionais.

Principais responsabilidades:

Atuar como Business Partner junto às áreas atendidas, fornecendo consultoria sobre gestão de pessoas e práticas de RH, nos temas relacionados à: cultura, desenvolvimento de liderança, engajamento, gestão da mudança, gestão de talentos, desempenho, remuneração, headcount, movimentações de funcionários, reconhecimento, recrutamento e seleção.

Aplicar o conhecimento generalista de RH em conjunto com o conhecimento do negócio, a fim de entregar soluções integradas de RH que agreguem valor ao negócio.

Apoiar os gestores nos processos seletivos.

Realizar entrevistas de desligamento e analisar as informações, mapeando oportunidades de retenção.

Realizar Integração de novos funcionários.

Acompanhar e efetuar análise crítica dos indicadores de pessoas e atuar de forma proativa, identificando necessidades e propondo ações junto aos líderes.

Acompanhar os indicadores de pessoas, preparar apresentações para gestores e atuar de forma proativa, identificando necessidades e propondo ações.

Ser um entusiasta do modelo de RH, contribuindo para a aceleração da implantação do mesmo para os clientes.

Apoiar e orientar os gestores para condução de reuniões de feedback, elaboração de cartas de aconselhamento e medidas disciplinares, e na elaboração de planos de desenvolvimento individual dos colaboradores.

Desenvolver e manter relações positivas com os líderes, gerindo o processo de resolução de conflitos.

Conduzir os Programas Corporativos de RH junto às áreas atendidas (Pesquisa de clima, Gestão de Talento, Gestão de Desempenho, Acompanhamento de Treinamentos. etc.).

A FedEx acredita na igualdade de oportunidades. Independentemente de deficiência, gênero, idade, raça, cor, credo e orientação sexual, todos os candidatos qualificados serão considerados em nossos processos seletivos.

Inglês - Nível Avançado e Inglês - Nível Fluente