Analista de Educação II – Novos Elos

Sobre Novos Elos: Novos Elos é uma vertente do Grupo Fleury que consolida a atuação do grupo nos segmentos de oftalmologia, infusão de imunobiológicos, fertilidade, ortopedia e hospital para procedimentos cirúrgicos eletivos de baixa e média complexidade, sendo responsável por identificar oportunidades de crescimento, estabelecer parcerias estratégicas, expandir a base de clientes e desenvolver novos produtos e serviços.

Quais são os desafios da área e do cargo:

Esta pessoa será responsável por atuar com influência e resolutividade no diagnóstico de treinamentos técnicos e comportamentais de média complexidade, suportar programas de treinamento alinhados as necessidades das avenidas de crescimento e estratégia macro, propósito e ambição do grupo. Apoiar no processo de programação, execução e avaliação dos programas de treinamento de média complexidade e desenvolvimento dos colaboradores.

Se você tem interesse em fazer parte desse propósito e deseja estar sempre um passo à frente do mercado, vem com a gente!

Principais atividades:

• Realizar diagnóstico em sua área de atuação, desenvolver e implementar projetos, programas e soluções personalizadas através da análise dos dados levantados;

• Acompanhar a realização dos projetos de Educação Corporativa, treinamentos técnicos- comportamentais e validação e gestão de cursos online, híbridos e presenciais conforme sua qualificação e área de competência em treinamentos internos e externos, atrelado a estratégia da organização, gestão da performance e metas anuais estipuladas;

• Desenvolver treinamentos de média complexidade para os programas sob sua responsabilidade (Estágio, Aprendiz, Normativos, Imagem, Lideranças e Trilhas de Formação);

• Confeccionar e apresentar relatórios gerenciais, análise de indicadores e plano de ações para os clientes/áreas de atuação;

• Organização, acompanhamento e Gestão do Programa de visitas Técnicas, público interno e instituições de ensino;

• Mapear parceiros e fornecedores de mercado e interno, para a realização de cursos, palestras e/ou programas de treinamentos;

• Planejar e acompanhar logística de treinamento para todos os eventos relacionados à área, zelando pela qualidade, benefício e custos;

• Apoiar como referência técnica e comportamental em Educação Corporativa os colaboradores de nível júnior, assistentes de RH e estagiários;

• Monitorar as necessidades de atualização dos documentos da área, apoiar na construção das ITRs e POAs;

• Controlar o orçamento dos projetos de médica complexidade sob sua responsabilidade;

• Contribuir com a educação continuada dos colaboradores, por meio do apoio ao desenvolvimento de conteúdo técnico de treinamentos de média e baixa complexidade;

• Participar da elaboração do plano anual de treinamentos, acompanhando e controlando o seu cumprimento ao longo ao ciclo;

• Conduzir o Onboarding (Integração e formação de novos colaboradores) com foco no aculturamento, treinamento na metodologia de atendimento e modelo de negócios;

• Promover a avaliação de aptidão em quatro níveis para todos os treinamentos realizados no Grupo Fleury: reação, aprendizado, comportamento e resultado e delas extraírem os indicadores necessários para a melhoria de nossos serviços;

• Realizar curadoria e gestão do conhecimento de todos os processos e projetos sob sua responsabilidade;

• Realizar interface com demais áreas da empresa como Consultoria Interna, Centro de Serviços Compartilhas, Melhoria Contínua, Departamento Pessoal, Atração e Seleção, Sustentabilidades, Práticas Assistenciais, Processos de Centro Diagnóstico, Processos Médicos, Centro de Sustentação do Atendimento, Engenharia Clínica, Saúde e Segurança do colaborador, dentre outras, para compor os programas de treinamento e desenvolvimento.

• Executar o trabalho observando aspectos relativos à Segurança no trabalho, utilizando adequadamente EPIs e padrão de comportamento, cumprindo legislação vigente e normas internas;

• Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo soluções para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de ações a serem adotadas e auxiliar na busca pelo melhoramento contínuo dos processos da área;

• Executar outras tarefas correlatas, do mesmo grau de dificuldade mediante solicitação do superior imediato.

• Zelar pela conservação de equipamentos, instrumentos, bens patrimoniais e materiais de consumo colocados à sua disposição, solicitando manutenções, reparos e reposição junto a quem de competência, sempre que necessário;

• Realizar interface com demais áreas da empresa como parceiras de negócios, Práticas Assistenciais, Centro de Sustentação do Atendimento, Processos de Centro Diagnósticos, Processos Médicos, Saúde e Segurança do Trabalho e afins;

Buscamos alguém que apresente:

• Ensino superior completo em Enfermagem, Biomedicina ou Farmácia;

• Diferencial: Pós-Graduação, Mestrado ou Doutorado (Gestão de Pessoas, Negócios, Administração, Educação e afins);

• Necessário experiência consolidada nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa ou afins;

• Necessário experiência com Gestão de Projetos e Programas Educacionais;

• Necessário conhecimento em Informática e tecnologias: Excel (Intermediário), Power Point, Canvas e Word (avançado);

• Desejável conhecimento em EAD, Metodologias ativas, Novas Tecnologias de Educação, Aprendizagem em Rede e Gamificação.

Antes da inscrição na vaga, é importante verificar se você atende aos requisitos e se conecta com nosso propósito.

O que esperamos?

• Nossa essência inspira nosso dia a dia, por isso, buscamos alguém alinhado ao propósito de cuidar das pessoas;

• Alguém que zele por cuidado e empatia durante toda a jornada, trazendo o cliente sempre para o centro das ações, buscando a excelência;

• Desejo de aprender, valorização do trabalho em equipe e troca de conhecimento;

• Desenvolvimento de si e dos outros;

• Colaboração;

• Liderar pela Confiança;

• Orientado a valores e a consciência da diversidade;

• Foco na experiência do cliente;

• Orientação para o Resultado;

• Inovação.

Modelo de Trabalho: 220 horas mensais, de segunda a sexta das 08h às 17h48, com possíveis atuações em eventos externos aos finais de semana e viagens à trabalho. Necessário ter disponibilidade para deslocamento. Modelo híbrido com atuação na Sede Administrativa do Campo Belo, São Paulo – SP.

O que oferecemos:

🩺 Assistência Médica;

🦷 Assistência Odontológica;

🛒 Vale Alimentação;

🍽️ Vale Refeição;

🏫 Auxílio Creche;

🏥 Seguro de Vida;

💪 Gympass;

💰 Participação nos Lucros;

📄 Previdência Privada;

🧬 Benefícios exclusivos para promover a saúde e bem-estar das colaboradoras, colaboradores e dependentes.

Trabalhamos para promover a cultura inclusiva que busca a equidade e valoriza as diferenças.

Para conhecer mais sobre o Grupo Fleury, acesse o site: http://www.grupofleury.com.br