Analista II - Gestor de RH

Descrição:

INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA

Cargo: Analista II

Função Gratificada: Chefe de Seção – Recursos Humanos

Número de vagas: 1

Pré-requisitos:

Escolaridade: Graduação Completa. Pós-graduação Completa em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Administração de Empresas.

Outros cursos/conhecimentos: Conhecimento em legislação trabalhista e das melhores práticas em gestão de pessoas; recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento de colaboradores e líderes; Pacote Office; Sistema de Gestão ERP; Benefícios e tendências de remuneração; Programas Jovem Aprendiz e Estágio (ensino médio e superior);

Desejável: Curso de Power BI; certificação em ferramentas de mapeamento comportamental; formação em Coaching e Mentoring; gestão do conhecimento.

Experiência: Generalista em Recursos Humanos, comprovada em cargos de liderança; nos subsistemas de RH que envolvam: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Relações trabalhistas; Administração de Benefícios, Cargos e Salários; Clima Organizacional; Qualidade de Vida; Saúde e Segurança do Trabalho. Experiência com estruturação do setor, desenvolvimento organizacional liderança de transformações culturais; com atuação estratégica e operacional; Gestão do Clima Organizacional, com vivência na aplicação da pesquisa de clima e condução do plano de ação; Gestão do Desempenho, com vivência em avaliação de desempenho; Levantamento de Necessidade de Desenvolvimento/Plano Individual de Desenvolvimento com análise e parecer para realização das ações de aprendizagem; Planejamento orçamentário; Programa de Liderança; Gestão de Indicadores; Acompanhamento de comitês voltados para segurança e situações trabalhistas; Conduzir os processos voltados a controle de temporários, pagamento a fornecedor, gestão de contratos e todos os processos administrativos da área de RH da localidade.

Desejável: Experiência com Programa de Demissão Incentivada; Negociações e acordos Sindicais; Gestão de processos e implementação de soluções inovadoras de RH em ambientes dinâmicos e de alto impacto; em auditorias internas e externas do setor de RH; consultoria interna.

Atribuições do cargo:

• Liderar as atividades de RH, garantindo que todas as políticas e práticas sejam padronizadas tendo como referência a Gerência de RH da Sede/Departamento Nacional, bem como, alinhadas aos objetivos estratégicos da Instituição;

• Liderar a equipe de RH, promovendo um ambiente de inovação, desenvolvimento contínuo e colaboração, incentivando a cultura organizacional e a comunicação eficaz entre os colaboradores;

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças da empresa, oferecendo suporte em questões relacionadas à gestão de pessoas;

• Analisar e melhorar continuamente as práticas de RH, buscando sempre a eficiência e a satisfação dos colaboradores;

• Gerir indicadores de RH, garantindo o acompanhamento e aprimoramento dos resultados;

• Liderar a transformação digital e a gestão baseada em dados no setor de RH, utilizando métricas para impulsionar decisões estratégicas;

• Implementar e monitorar programas de desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, cultura organizacional e engajamento;

• Gerir políticas de remuneração, benefícios e compliance trabalhista, garantindo que as práticas estejam alinhadas às tendências de mercado e aos valores da Instituição;

• Gerir e otimizar processos de recrutamento e seleção, especialmente em ambientes de rápido crescimento e mudança, no entanto, seguindo os normativos;

• Propor estratégias de RH de acordo com a realidade do Polo Socioambiental Sesc Pantanal, que estejam alinhadas as diretrizes da Instituição;

• Trabalhar diretamente com a alta liderança para planejar e executar estratégias de expansão de talentos e cultura, garantindo uma experiência positiva para os colaboradores;

• Gerir Programas de Saúde, Segurança do Trabalho e Qualidade de Vida;

• Gerenciar conflitos e atuar como mediador em relacionamento interpessoal;

• Dar suporte e acompanhar as demandas e estratégias Institucionais, apoiando na tomada de decisão através do alinhamento com as políticas e normas de RH a fim de garantir a sustentabilidade do negócio;

• Apoiar na implementação do plano de carreira e sucessão;

• Manter registros e documentação conforme exigido por lei e normas internas;

• Acompanhar cotas, visando responder as fiscalizações;

• Apoiar continuamente a capacitação e desempenho individual e coletivo dos colaboradores por meio da orientação sobre programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional;

• Apoiar nas auditorias internas e externas do setor de RH;

• Participar de comitês voltados para segurança e situações trabalhistas;

• Conduzir os processos voltados a controle de temporários, pagamento a fornecedor, gestão de contratos e todos os processos administrativos da área de RH do Polo Socioambiental do Sesc Pantanal;

• Executar outras atribuições compatíveis com a natureza da função.

Disponibilidade para Viagens.

Carga Horária: 44h semanais de 2ª a 6ª feira, das 8h às 18h.

Local de Trabalho: Base Administrativa do Polo Socioambiental Sesc Pantanal - Av. Filinto Muller, 218 – Bairro: Jardim Aeroporto – Várzea Grande/MT

Salário (bruto): R$8.715,00 (Cargo de Carreira: Analista II) + R$3.581,00 (Função Gratificada/Chefe de Seção) Totalizando R$: 12.296,00 (doze mil, duzentos e noventa e seis reais)

Benefícios: Vale Transporte (nos termos da Lei 7.418/85 e seu regulamento, Decreto 95.247/87), Assistência Médica (com participação financeira do empregado e do empregador), Alimentação subsidiada, Auxílio Babá-Creche, Complementação do Auxílio-doença e Seguro de Vida.

Observação: Os benefícios oferecidos são estabelecidos com base em normas internas e/ou legais.

Outras Informações: Estacionamento gratuito no local, para os empregados do Sesc, mediante disponibilidade de vagas.

Para mais informações e acompanhar o processo seletivo, clique em nossos anexos:

Anexo I - Descritivo do Processo Seletivo