Analista de Remuneração e Benefícios

Contribuir na elaboração do orçamento anual e eventuais revisões de benefícios de todas as localidades da organização, avaliando premissas, tendências e prazos, assegurando a exatidão das informações necessárias no processo de gestão orçamentária.

Acompanhar as tendências competitivas de remuneração e benefícios, e identificar a posição da empresa frente ao mercado, conduzindo o desenvolvimento de estudos, participando de seminários, congressos, palestras e outros, garantindo a implementação de programas consistentes de remuneração e benefícios.

Administrar convênios e programas de benefícios à cuidadores envolvendo: Assistência Médica e Odontológica, PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), Ticket Alimentação, Cesta Básica, Vale Transporte, Brindes de Final de Ano e outros visando uma utilização adequada e satisfatória dos benefícios oferecidos.

Analisar e acompanhar os programas de benefícios a serem prestados pela empresa a seus cuidadores, realizando estudos preliminares, e analisando o seu alcance social com relação aos cuidadores e dependentes, seus custos e condições técnico-administrativas de operacionalização dos mesmos.

Efetuar análises de comportamento de programas de benefícios implementados, propondo ou validando a criação, extinção, atualização ou aperfeiçoamento dos mesmos, bem como, desenvolver e sugerir normas, procedimentos e regulamentos para utilização dos programas implementados.

Gerir os contratos de todos os benefícios e assegurar que as condições negociadas estejam em vigor.

Comunicar aos cuidadores as políticas e práticas de benefícios da empresa esclarecendo dúvidas, sempre que solicitado.

Apoiar os projetos estratégicos da área, cumprindo os prazos das entregas estabelecidas.

Ensino Superior Completo em Administração de Empresas; Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;

Conhecimento no pacote Office;

Experiência anterior com gestão de benefícios;

Diferencial atuação prévia em instituições do segmento saúde.