-
Faixa salarial a combinar
-
São Paulo
-
Regime CLT
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Auxílio academia
- Auxílio farmácia
- Horário flexível
- Participação nos Lucros ou Resultados
- Plano de Aquisição de Ações
- Previdência privada
- Programa de treinamentos
- Seguro de vida
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Descrição:
MULTINACIONAL FARMACÊUTICA DE GRANDE PORTE
O Coordenador de Remuneração e Benefícios será responsável por planejar, desenvolver e coordenar as políticas e práticas de remuneração e benefícios da empresa, garantindo a competitividade de mercado e a conformidade com a legislação vigente. Atuará como parceiro estratégico do RH, colaborando para a atração, retenção e motivação de talentos, além de promover a equidade interna e externa em todas as ações de remuneração e benefícios.
Principais Responsabilidades:
- Desenvolver e implementar políticas de remuneração fixa e variável, alinhadas com a estratégia da empresa e as tendências de mercado
- Analisar e revisar estruturas salariais, propondo ajustes e melhorias para garantir a competitividade e equidade interna
- Coordenar o programa de benefícios, incluindo gestão de planos de saúde, seguros, previdência privada, entre outros, visando otimizar o custo-benefício e atender às necessidades dos colaboradores
- Realizar estudos de remuneração e participar de pesquisas salariais de mercado para apoiar decisões de políticas salariais e de benefícios
- Administrar e coordenar os processos de ciclo de remuneração, como promoções, reajustes salariais, bônus e outros incentivos financeiros
- Assegurar o cumprimento das políticas e práticas de remuneração e benefícios, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e regulatória
- Suportar a gestão de cargos e salários, realizando análises de movimentações e fornecendo consultoria interna sobre práticas salariais
- Fornecer suporte para a análise de custos e orçamento de remuneração e benefícios, gerando relatórios e indicadores de desempenho para a alta gestão
- Desenvolver e conduzir programas de comunicação e treinamento sobre políticas de remuneração e benefícios para os colaboradores
- Atuar como ponto de contato para esclarecer dúvidas e fornecer suporte aos colaboradores em relação a questões de benefícios e remuneração
Requisitos:
- Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas
- Experiência prévia em remuneração e benefícios
- Desejável conhecimento em legislação trabalhista e tributária aplicável a remuneração e benefícios
- Experiência com gestão de cargos e salários e participação em pesquisas salariais.
- Habilidade analítica para interpretar dados e elaborar relatórios e estudos financeiros.
- Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Inglês avançado é mandatório
Idiomas:
Inglês - Nível Avançado