Especialista de Remuneração

Com mais de 50 anos de história, nossa empresa se destaca por promover uma cultura de excelência, inovação e respeito ao meio ambiente. Priorizamos relacionamentos baseados no cuidado, contribuindo para a construção de um mundo mais humano e sustentável.

Atividades:

- Desenvolver, executar e implementar conceitos e metodologias relacionados à estratégia de Remuneração, entendendo as políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa e propondo soluções para o negócio, apoiando, orientando e contribuindo para a manutenção do equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração, sendo referência técnica nos temas de remuneração;

- Conduzir e realizar estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios, observando as políticas e diretrizes da empresa nessa área;

- Fornecer subsídios para os processos de promoções, sucessões e demais programas e temas de Recursos Humanos, através do acompanhamento da evolução da carreira profissional de cada funcionário dentro da estrutura de cargos da empresa;

- Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa (propondo mudanças na política caso necessário), incluindo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com ajustes e enquadramentos salariais;

- Acompanhar e conduzir trabalhos o processo de avaliação e classificação de cargos, visando a manutenção da estrutura de cargos e salários;

- Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários, observando as normas e diretrizes do Plano de Cargos & Salários;

- Acompanhar a evolução da estrutura de cargos e do quadro de pessoal, visando fornecer subsídios para as decisões relacionadas com organização, reestruturação, aquisição, fusão ou cisão de departamentos, ou divisões da empresa;

- Desenvolver programas de remuneração variável, incentivos de Curto e Longo prazos, estudando e propondo as melhores práticas em atendimento à politica da empresa;

- Elaboração e acompanhamento de indicadores.

Requisitos:

Experiência em Implantação de Estratégias de políticas de remuneração;

Entendimento das práticas de remuneração, estrutura salarial, legislação trabalhista e benefícios;

Familiaridade com ferramentas de gestão de recursos humanos e softwares de remuneração;

Capacidade em análise de dados e criação de relatórios;

Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos.

Familiaridade com pesquisas salariais e análise de mercado.

Habilidades Comportamentais

Boa comunicação e habilidade de negociação.

Capacidade de trabalhar em equipe e liderar projetos.

Proatividade e pensamento analítico.

Nossa cultura é baseada em cuidar da sua, por isso reconhecemos a importância de cada pessoa. Conheça nossos principais benefícios:

· Plano de Saúde

· Plano Odontológico

· Vale Alimentação

· Seguro de Vida

· Previdência Privada

· Plataforma Zenklub

· Kit Nascer