Analista de Recursos Humanos

• Gerenciar todo ciclo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação do candidato selecionado;

• Realizar o diagnóstico das demandas de aprendizagem e desenvolvimento: Levantamento das Necessidades de Treinamento & Desenvolvimento (LNTD) junto as áreas de negócio;

• Consolidar as demandas, considerando o modelo 70-20-10 para definição das ações. Garantir a realização das ações apontadas, bem como acompanhamento através de avaliações (ex.: pré e pós teste, avaliação de reação, avaliação de eficácia.);

• Atuar no desenvolvimento de trilhas de aprendizagem;

• Organizar treinamentos internos e externos, definir estrutura, reserva de salas e materiais, convite aos colaboradores, acompanhamento de planilhas de controle com datas, temas e participantes e consolidação de dados;

• Administrar os procedimentos de uso, locação e agendamento dos recursos didáticos, equipamentos e locais de treinamento;

• Conhecer e aplicar os procedimentos e políticas de Gestão de Pessoas, assegurando a qualidade de nossos processos e adequado atendimento a auditorias internas e externas;

• Realizar fechamento mensal e anual de treinamentos com atualização de dashboard;

• Elaborar relatórios e levantamentos estatísticos relacionados a área e preparar apresentações;

• Participar da definição do orçamento para T&D anualmente. Acompanhar e controlar o orçamento da área, com reporte trimestral de provisões;

• Trabalhar em estreita colaboração com os demais departamentos, garantir a comunicação eficaz e alinhamento dos programas de treinamento com os objetivos estratégicos da empresa.

Inglês - Nível Intermediário

• Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos;

• Experiência desenvolvida na área de DHO e T&D, preferencialmente com passagem no segmento industrial;

• Excel avançado;

• Bons conhecimentos e facilidade na utilização do pacote Office (Word, PowerPoint).