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Faixa salarial a combinar -
Congonhas -
Regime CLT
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Assistência médica
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Assistência odontológica
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Previdência privada
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Seguro de vida
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Vale-alimentação
Descrição:
Requisitos Obrigatórios:
• Formação Superior em Geografia, Engenharia de Agrimensura, Engenharia Civil e áreas afins;
• Experiência em elaboração de peças técnicas cartográficas;
• Pacote Office;
• Domínio em ferramentas, tais como: ArcGis, AutoCad, GPS, entre outras;
• Conhecimento em geoprocessamento, georreferenciamento e análise topográfica.
Desejáveis:
• Experiência em regularização fundiária e Cadastro Ambiental Rural;
• Conhecimento na utilização de equipamentos de navegação, sensoriamento remoto e cartografia.
Atividades:
• Atuar em projetos de aquisição e regularização fundiária de imóveis rurais e urbanos;
• Executar etapas de planejamento, projeto e execução;
• Elaboração de peças técnicas provenientes dos dados fornecidos pela equipe de topografia utilizando ferramentas CAD/GIS;
• Elaboração de mapas, memoriais descritivos, planilhas, cálculo de áreas etc., que subsidiarão os diversos projetos de regularização fundiária;
• Coleta e processamento de dados obtidos por satélites (GNSS);
• Georreferenciamento de imóveis rurais e urbanos;
• Realizar análise locacional de projetos;
• Zelar pelo cumprimento da legislação pertinente;
• Disponibilidade para eventuais viagens.
"A CSN contrata pessoas com deficiência. Se você tem o perfil acima, vincule seu currículo à vaga."
Local de Trabalho: Congonhas/MG
Empresa
A CSN é um complexo siderúrgico integrado que atua em cinco negócios: siderurgia, mineração, logística, energia e cimento. Multinacional brasileira, possui unidades no Brasil (Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Ceará, Rondônia, Bahia), nos Estados Unidos, Portugal e Alemanha. Suas ações são negociadas nas bolsas de São Paulo e Nova York.
O modelo de gestão de pessoas da CSN parte do pressuposto de que os colaboradores são nosso diferencial competitivo e a melhor garantia para nos destacarmos nos mercados em que atuamos. As ações estão estruturadas em cinco pilares – Atrair, Alinhar, Avaliar, Desenvolver e Recompensar - todos alinhados ao mapa estratégico e à essência da Companhia. Estes dois elementos direcionam tanto as políticas e métricas como os processos e sistemas contemplados no modelo de gestão. Esses fatores somados resultam no engajamento de colaboradores e retenção de talentos.