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Faixa salarial a combinar
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Congonhas
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Regime CLT
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Previdência privada
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
Descrição:
Requisitos Obrigatórios:
• Formação Superior Engenharia Civil, Engenharia de Produção, Administração e afins;
• Experiência em gestão de rotina e melhoria;
• Conhecimento em softwares de gestão de projetos (MS Project, Power Bi, outros);
• Pacote Office.
Desejáveis:
• Especialização em Gestão de Projetos;
• Experiência em gestão de projetos de aquisição e regularização fundiária;
• Conhecimento em documentos e peças técnicas imobiliárias: matrículas, plantas cartográficas e memoriais descritivos;
• Conhecimento em georreferenciamento de imóveis rurais e regularização fundiária de imóveis rurais e urbanos;
• Softwares de desenho técnico/geoprocessamento: AutoCad, ArcGis e Google Earth.
Atividades:
• Atuação em projetos de aquisição e regularização fundiária de imóveis rurais e urbanos;
• Atuação na rotina dos processos de administração de imóveis e projetos de melhoria do setor;
• Elaboração e acompanhamento de cronogramas, planos de ação, apresentações e sumários executivos;
• Utilização de softwares de gestão fundiária, de projetos, de rotina e melhorias;
• Apoio na aquisição e regularização fundiária de imóveis rurais e urbanos;
• Apoio em diligências cartorárias, requerimentos, atendimentos a notas devolutivas, averbações e registros diversos;
• Contratação, análise, emissão de parecer técnico e auditorias de laudos de avaliação imobiliária;
• Gestão de contratos de serviços terceirizados;
• Apoio na administração de contratos;
• Apoio na gestão tributária de imóveis (ITR e IPTU);
• Disponibilidade para eventuais viagens.
"A CSN contrata pessoas com deficiência. Se você tem o perfil acima, vincule seu currículo à vaga."
Local de Trabalho: Congonhas/MG
Empresa
A CSN é um complexo siderúrgico integrado que atua em cinco negócios: siderurgia, mineração, logística, energia e cimento. Multinacional brasileira, possui unidades no Brasil (Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Ceará, Rondônia, Bahia), nos Estados Unidos, Portugal e Alemanha. Suas ações são negociadas nas bolsas de São Paulo e Nova York.
O modelo de gestão de pessoas da CSN parte do pressuposto de que os colaboradores são nosso diferencial competitivo e a melhor garantia para nos destacarmos nos mercados em que atuamos. As ações estão estruturadas em cinco pilares – Atrair, Alinhar, Avaliar, Desenvolver e Recompensar - todos alinhados ao mapa estratégico e à essência da Companhia. Estes dois elementos direcionam tanto as políticas e métricas como os processos e sistemas contemplados no modelo de gestão. Esses fatores somados resultam no engajamento de colaboradores e retenção de talentos.