Assistente de Departamento Pessoal

Controle de ponto: Monitorar e registrar as horas trabalhadas pelos funcionários, além de gerenciar banco de horas e faltas.

Folha de pagamento: Auxiliar no cálculo e processamento da folha de pagamento, incluindo salários, horas extras, descontos e benefícios.

Controle de benefícios: Gerenciar e atualizar os benefícios dos funcionários, como plano de saúde, vale-alimentação, e vale-transporte.

Triagem de currículos: Analisar e filtrar currículos recebidos para identificar candidatos qualificados.

Agendamento de entrevistas: Organizar e agendar entrevistas entre candidatos e gestores.

Apoio na condução de processos seletivos: Auxiliar nas entrevistas e testes, e acompanhar o andamento dos processos.

Manutenção de registros: Manter arquivos e registros atualizados sobre os funcionários, como contratos, documentos pessoais e históricos de trabalho.

Controle de documentação: Garantir que toda a documentação necessária para a contratação e demissão esteja completa e correta.

Cumprimento de leis: Assegurar que todas as práticas e processos estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações vigentes.

Atendimento a funcionários: Responder a perguntas e resolver problemas relacionados a questões de pessoal, como dúvidas sobre a folha de pagamento ou benefícios.

Comunicação interna: Facilitar a comunicação entre a equipe de RH e os demais departamentos da empresa.

Organização de treinamentos: Auxiliar na organização de programas de treinamento e desenvolvimento para funcionários.

Controle de frequência: Monitorar a participação dos funcionários em treinamentos e cursos.

Controle de documentos: Gerenciar a entrada e saída de documentos e correspondências relacionadas ao departamento pessoal.

Apoio administrativo: Prestar suporte nas atividades administrativas do departamento, como elaboração de relatórios e planilhas.

Ensino Superior Cursando em Gestão de RH, Administração, ou áreas correlatas;

Experiência em rotinas de RH e Departamento Pessoal;

Conhecer o Sistema de Ponto Control iD será considerado diferencial;