Gerente RH - Hrbp (Juatuba - Mg)

Reportando se ao Diretor de Recursos Humanos, suas principais responsabilidades:

Supervisionar todas as operações de Recursos Humanos dentro do escopo para apoiar os objetivos globais da organização, formando uma parceria com a alta gestão local;

Responsável pelo Recrutamento e Seleção;

Responsável por definir os objetivos e metas de RH localmente, em conformidade com a estratégia de RH do Grupo;

Responsável pelo Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento;

Responsável por executar políticas de RH, comunicar as mudanças e os problemas;

Assessorar a Diretoria da área nas ações de atendimentos de Desenvolvimento Organizacional;

Coordenar a jornada da Avaliação de Desempenho, junto com os gestores, informando as regras e formulários da Avaliação de Desempenho, realizando o treinamento com os gestores no sistema e seguindo as regras da matriz;

Através da Avaliação de Desempenho, confeccionar, acompanhar e avaliar o Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento da Cia, acompanhando os resultados obtidos;

Aplicar treinamentos comportamentais quando necessário para os times;

Realizar, entregar e fazer o acompanhamento do budget anual de Treinamento da Cia Brasil;

Fazer a gestão de todos os fornecedores das áreas de RH que prestam suporte a área de Operações, garantindo os melhores preços e práticas de mercado;

Acompanhar, coordenar e garantir gestão de benefícios a todos os funcionários da área de atendimento;

Coordenar e gerar relatórios do Plano de Desenvolvimento Individual;

Fornecer as informações necessárias para pesquisas salariais e garantir a atualização no sistema do Plano de Cargos e Salários;

Gerir Programas de Treinamento e Desenvolvimento da área de atendimento;

Efetuar uma análise comparativa, adaptar as políticas globais às necessidades locais sempre que for necessário e elaborar políticas locais específicas;

Garantir a implementação de políticas e diretrizes globais/locais dentro do escopo;

Gerenciar as relações laborais e negociar acordos com as uniões sindicais;

Treinar/confrontar os gerentes para criar equipes efetivas. Agir como parceiro no cotidiano;

Contribuir para criar uma estratégia local de EVP e selecionar parcerias com universidades para aumentar a reputação externa da companhia;

Preparar e desafiar o plano de recrutamento anual;

Garantir o lançamento e a adaptação de diretrizes corporativas localmente (estrutura salarial, viagens, veículo da companhia, políticas de benefícios);

Consultar as responsabilidades da Job Family de gestão.

Inglês - Nível Fluente

Superior completo em Psicologia, Administração, Economia ou Direito

Inglês fluente é mandatório

Gestão de Pessoas

Conhecimento em sistemas integrados

Conhecimentos nos subsistemas de RH

Legislação trabalhista e previdenciária

Atuação generalista na área