Analista de Recursos Humanos

• Realizar o fechamento da folha, a fim de gerar os pagamentos devidos nos prazos estabelecidos pela empresa, seja no pagamento de quinzenal, 13° salário, Férias, Rescisão, entre outros;
• Realizar o adequado input no sistema de folha de pagamento de todas as movimentações de admissão, demissão e transferências, garantindo que a documentação que suporta estas alterações estejam devidamente aprovadas e sejam corretamente arquivadas;
• Preparar mensalmente, relatórios que suportem o processo de conferência prévia da folha de pagamento, a fim de garantir que não existam falhas no processamento, bem como, outros relatórios específicos que suportem a gestão e controle dos custos de pessoal;
• Apurar e recolher periodicamente os impostos e encargos sociais pertinentes à folha de pagamento, conforme os prazos previstos em lei, a fim de atender todas as obrigações legais e trabalhistas previstas;
• Acompanhar as atualizações do E-social, novas legislações/reformas trabalhistas e convenções coletivas para as devidas tratativas visando sanar quaisquer pendências e críticas que podem ocasionar ônus a empresa;
• Realizar todo o processo de desligamento, começando pela verificação de estabilidades e restrições do colaborador, passando pelo aviso formal de dispensa, TRCT até a homologação;
• Efetuar atendimento aos clientes internos e externos, esclarecendo questões referentes a administração de pessoal, benefícios, remuneração, entre outros.

Conhecimento em legislações trabalhistas / CLT;

Conhecimento em legislações previdenciárias;

Conhecimento e experiência em declarações assessórias;

Conhecimento e experiência em e-social;

Cálculos trabalhistas;

Pacote Office intermediário;