Médico do Trabalho

Exercer atribuições de medicina do trabalho, prestando atendimento aos colaboradores e atuando na prevenção de doenças e acidentes do trabalho, além de promover e garantir a conformidade com as normas de saúde ocupacional.

Inglês - Nível Intermediário

Responsabilidades principais:

. Realizar levantamentos ambiental e funcional, inspecionando e analisando os postos de trabalho na empresa,

visando melhorar os aspectos ergonômicos e prevenir doenças ocupacionais;

. Realizar exames admissionais, visando garantir a admissão de pessoas fisicamente capacitadas para as funções;

. Realizar exames médicos periódicos e especiais, visando avaliar as condições de saúde dos funcionários;

. Recomendar remanejamento de funcionários, em função de suas condições de saúde, visando compatibilidade

com a função exercida;

. Analisar e validar atestados médicos, visando manter controle sobre os casos de faltas ao trabalho por motivos

relacionados com a medicina do trabalho;

. Atender os funcionários, fazendo diagnósticos e tratamentos, quando possível, ou encaminhando para tratamento

externo;

. Solicitar perícias médicas junto ao INSS, em casos de suspeita de doenças profissionais, ou em processos

trabalhistas ou na área cível.

. Participar de campanhas de saúde coletiva, buscando alternativas para a execução e aplicação aos colaboradores;

. Prestar atendimento à fiscalização Trabalhista e Previdenciária, fornecendo as informações solicitadas e

esclarecendo questionamentos específicos;

. Realizar exames médicos ocupacionais de acordo com os procedimentos definidos pelo PCMSO e em

cumprimento a legislação pertinente sobre o assunto: admissional, periódico, mudança de função, retorno ao

trabalho e Portadores de Necessidades Especiais visando avaliar se está apto a exercer as suas atividades

laborativas ou se deverá ser realocado;

. Acompanhar e avaliar os resultados de exames ocupacionais realizados pelas clínicas conveniadas, por ocasião

da admissão de empregados;

. Participar de campanhas de saúde coletiva, buscando alternativas para a execução e aplicação aos colaboradores;

. Dirimir dúvidas sobre a interpretação de necessidades especiais em relação às atividades da empresa; visando

garantir que todos os funcionários com essas necessidades estejam adequados às suas funções e aos seus postos

de trabalho.