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Faixa salarial a combinar
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São Paulo
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Regime CLT
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Auxílio academia
- Previdência privada
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Descrição:
- Garantir a aplicação da política estabelecida de cargos e salários, adotando a metodologia aprovada e pesquisas de atualização para atender necessidades da organização.
- Prestar suporte as áreas da Companhia, por meio do desenvolvimento e controle do processo anual de Ciclo de Méritos e Promoções.
- Contribuir para análise da Companhia sobre o quadro de colaboradores por meio de Relatórios de headcount e cálculos do custo efetivo de pessoal, incluído benefícios e impostos, desenvolvendo relatórios gerenciais para Corporação e gestão dos processos de controle de headcount, Organograma e Forecast.
- Acompanhar o processo de cargos e salários, apoiando a atualização das estruturas das áreas, mantendo equidade interna e externa dos salários e benefícios, bem como fazendo constantes buscas de informações no mercado.
- Atender auditorias internas e externas, fornecendo todas as informações necessárias, bem como documentos para a construção do relatório final por parte da empresa.
Idiomas:
Inglês - Nível Fluente e Inglês - Nível Avançado
Outros requisitos:
- Formação Superior Completa em Administração, Economia e/ou áreas correlatas.
- Sólida experiência prévia na área de Remuneração.
- Inglês avançado.
- Desejável: experiência com Cálculo de Remuneração Variável, Gestão de Projetos, Metodologia de Avaliação de Cargos, Estatística e Análise de Dados.
- Disponibilidade de atuar 4 dias presenciais na Vila Olímpia.