Analista de Treinamento e Desenvolvimento

O Grupo Rojemac é uma empresa líder no mercado de utilidades domésticas e presentes, com mais de 22 anos de experiência em produção e importação de marcas renomadas e consolidadas como Wolff e Lyor. Nossos produtos podem ser encontrados em grandes redes varejistas, lojas de presentes e utilidades domésticas em todo o Brasil, inclusive no e-commerce do grupo chamado Woly, que leva esse nome por ser uma junção das nossas principais marcas Wolff e Lyor.

Aproveitamos para compartilhar nossos sites para que você possa conhecer melhor nossos negócios:

https://gruporojemac.com.br/

https://www.woly.com.br/

https://www.lyor.com.br/

https://www.wolffbrasil.com.br/

Sobre a oportunidade: Vaga exclusiva para PCD

Buscamos um profissional para agregar ao nosso time onde será responsável por desenvolver, implementar e gerenciar programas de desenvolvimento humano e organizacional, incluindo treinamento e capacitação de colaboradores. Este profissional atuará em diversas áreas, como gestão de talentos, cultura organizacional, bem-estar dos colaboradores e análise de performance, garantindo o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.

Você será responsável por:

• Identificar necessidades de desenvolvimento e criar programas de treinamento e capacitação.
• Desenvolver e atualizar materiais de treinamento, incluindo apresentações, manuais, vídeos e cursos online.
• Implementar e acompanhar planos de desenvolvimento individual e de carreira.
• Utilizar e gerenciar plataformas de treinamento online (LMS) para distribuir e monitorar o progresso dos cursos.
• Solucionar problemas técnicos e fornecer suporte aos usuários das plataformas.
• Conduzir sessões de treinamento presenciais e virtuais.
• Facilitar workshops e seminários para desenvolver habilidades específicas.
• Apoiar a implementação de sistemas de avaliação de desempenho.
• Acompanhar e analisar resultados de avaliações, propondo ações de melhoria e desenvolvimento.
• Medir a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento por meio de avaliações, feedback dos participantes e análise de desempenho.
• Ajustar e melhorar os programas de treinamento e desenvolvimento com base nos resultados das avaliações e nas necessidades da empresa.
• Coletar e analisar dados sobre iniciativas de DHO e treinamento, gerando insights e relatórios para a alta administração.
• Preparar relatórios regulares sobre a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento, propondo melhorias contínuas.

Requisitos da posição:

Graduação cursando em Administração, Psicologia, ou áreas afins;

Desejável experiência com Excel, Power Point, Canva e ferramentas para construção de treinamentos online;

Conhecimentos em metodologias de aprendizagem, técnicas de facilitação e design instrucional.

Habilidade de comunicação verbal e escrita, bem como capacidade de criar e conduzir treinamentos e apresentações.

Se você tem as habilidades e a experiência necessárias para este cargo, se inscreva! Estamos ansiosos para conhecer você!!!!

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