Analista de RH

Principais Responsabilidades:

• Desenvolver e implementar políticas de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa

• Coordenar programas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho

• Atuar como consultor interno para líderes e gestores, oferecendo suporte em temas relacionados a gestão de pessoas

• Gerir processos de sucessão e desenvolvimento de liderança

• Conduzir projetos de clima organizacional e engajamento, propondo ações de melhoria

• Monitorar e analisar indicadores de RH, propondo estratégias para otimização dos processos

• Gerenciar processos de remuneração e benefícios, garantindo a equidade interna e competitividade externa

• Promover a cultura organizacional e programas de diversidade e inclusão

• Acompanhar e garantir a conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas

Requisitos:

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins

• Experiência na área de Recursos Humanos, com atuação generalista

• Sólido conhecimento em todos os subsistemas de RH, especialmente em gestão de talentos e desenvolvimento organizacional

• Habilidade para lidar com situações complexas e tomar decisões estratégicas

• Excelente comunicação, capacidade de influenciar e construir relacionamentos interpessoais

• Experiência com gestão de mudanças e projetos de melhoria contínua

• Domínio do pacote office, principalmente excel

Diferenciais:

• Domínio de sistemas de gestão de RH

• Especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas

• Domínio de ferramentas de avaliação de perfil comportamental (DISC, E-TALENT, PROFILER, etc).