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Faixa salarial a combinar
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São Paulo
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Regime CLT
Descrição:
Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua, em momento de expansão.
Reportando se a coordenadora de DHO, buscamos profissional com sólida experiência em DHO para liderar iniciativas estratégicas de treinamento e desenvolvimento, gestão de indicadores, elaboração, implementação e acompanhamento de programas de Jovem Aprendiz e Estágio, pesquisa de clima, pipeline de liderança, programa de diversidade, avaliação de competências, sucessão e programas de diversidade.
Responsabilidades e Atribuições:
• Desenvolver e implementar estratégias de DHO alinhadas aos objetivos organizacionais;
• Elaborar e executar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores em todos os níveis da organização, incluindo treinamentos técnicos, comportamentais e para liderança;
• Criar, implementar e gerenciar programas de Jovem Aprendiz e Estágio, garantindo a conformidade com a legislação e os melhores resultados para a empresa;
• Coordenar o processo de onboarding de novos colaboradores, assegurando uma integração eficaz e alinhada com a cultura da empresa;
• Desenvolver e implementar programas de diversidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho mais diverso e equitativo;
• Gerir pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e desenvolvendo planos de ação para melhoria contínua do ambiente de trabalho;
• Conduzir a avaliação de competências e gerir o pipeline de liderança e sucessão, identificando e desenvolvendo talentos para posições chave na empresa;
• Monitorar e gerenciar indicadores de gestão de treinamento e desenvolvimento, propondo melhorias contínuas para alcançar as metas estabelecidas;
• Colaborar com outras áreas de RH e lideranças para fortalecer a cultura organizacional e promover um ambiente de trabalho positivo.
Requisitos e qualificações:
• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em DHO;
• Experiência na elaboração, implantação, execução e acompanhamento de programas de Jovem Aprendiz e programas de estágio;
• Forte background em treinamento e desenvolvimento, com habilidade para identificar necessidades de capacitação e desenvolver soluções eficazes;
• Experiência em gestão de indicadores de treinamento e desenvolvimento, com foco em resultados.
Skills:
• Boa comunicação;
• Perfil "hands on", com capacidade para trabalhar de forma ágil e eficaz em um ambiente dinâmico;
• Resiliência e proatividade para lidar com desafios e mudanças constantes;
• Foco em resultados, garantindo a entrega de soluções com alta qualidade;
• Perfil analítico, com habilidade para interpretar dados e tomar decisões baseadas em evidências;
• Capacidade de atuar de forma rápida e eficaz, entregando resultados com qualidade;
• Desejo de fazer acontecer, com atitude proativa e comprometimento.
Modelo de contratação - CLT
Local de Trabalho:
São Paulo/SP (zona sul)
Modelo Presencial
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