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Faixa salarial a combinar
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São Paulo
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Regime CLT
Descrição:
Nosso cliente é uma empresa multinacional brasileira, em fase de expansão, no segmento de Energia.
Buscamos um (a) profissional com experiência consistente em Remuneração, Orçamento de Pessoal e Gestão de Informações Gerenciais.
Responsabilidades e Atribuições:
• Conduzir junto às Consultorias especializada todos os processos de Pesquisas Salariais e Indicadores da empresa;
• Apresentar as tendências de mercado na área de Remuneração, comparando as práticas da empresa, para análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração;
• Garantir a elaboração, revisão e disseminação das políticas, práticas e diretrizes de remuneração da empresa, bem como de tabelas salariais e analises de ajustes, com base na política definida pela empresa, visando facilitar a administração de remuneração;
• Validar e dar suporte nos casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;
• Conduzir projetos e estudos relacionados a temas de Remuneração (estrutura de cargos, design organizacional, convenção coletiva, PLR, ILP) e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas;
• Elaborar e analisar os relatórios gerenciais a fim de garantir a credibilidade dos dados para tomadas de decisões;
• Desenvolver melhorias nos processos da área para que as atividades sejam cada vez mais automatizadas e rápidas;
• Fornecer dados para as áreas de interfaces relacionadas a estrutura, remuneração e indicadores da empresa;
• Garantir que seja desenvolvido o dashboard de indicadores de Pessoas;
• Conhecimento em programas de incentivos de curto e longo prazo;
• Participação em negociações Sindicais / Trabalhistas;
• Validação do preenchimento de informações pertinentes a Remuneração / Governança, em relatórios e formulários;
Requisitos e qualificações:
• Sólida vivência na área de Remuneração, com experiência em Remuneração Executiva, ICP, ILP, RV, Gestão de Metas, Orçamento, Gestão de Informações Gerenciais, dentre outros processos pertinentes a área;
• Atuação em negociações e relações Sindicais;
• Conhecimento de metodologias de Remuneração (preferencialmente WTW e Korn Ferry);
• Conhecimento em SAP, Power BI e Pacote Office (Excel avançado);
• Graduação em Administração de Empresas e áreas afins;
• Espanhol – será considerado um diferencial;
Skills
• Postura proativa, resoluta e versátil;
• Pragmático com olhar estratégico;
• Capacidade de mediação de interesses e resolução de conflitos;
• Resiliência para lidar com processos complexos e dinâmicos;
• Boa comunicação e interação interpessoal com todos os níveis;
• Foco em Planejamento x Ações x Resultados;
• Capaz de gerir prazos e prioridades;
Pacote de Benefícios:
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• VR/VA;
• Seguro de vida;
• VT ou Estacionamento;
• Previdência Privada;
• Auxílio Creche;
• PLR;
Remuneração:
Compatível ao Mercado.
Local de Trabalho:
São Paulo/SP – Zona Sul
Sistema híbrido de trabalho