Especialista Atração de Talentos (matão/Sp)

Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento industrial.

Reportando se ao Gerente de Talent e DO, buscamos profissional com experiência em atração de talentos para alavancar a área à um patamar de parceiro estratégico de negócio, apoiar a liderança na atração e seleção do melhor e mais diversificado “casting” de talentos para as áreas e posicionar a empresa como uma das melhores para trabalhar no setor.

Responsabilidades e Atribuições:

• Liderar processos de recrutamento do início ao fim, de todas as áreas da companhia, oferecendo a melhor experiência para as pessoas candidatas e stakeholders envolvidos no processo;

• Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de recrutamento para atrair as pessoas candidatas mais adequadas às posições da companhia;

• Apoiar estrategicamente em projetos massivos de recrutamento e conduzir posições de liderança;

• Aprimorar as ações, metodologias, políticas, processos, ferramentas e programas de Atração de Talentos, alinhadas com as necessidades do negócio e metas de DHO;

• Liderar as iniciativas e projetos de melhoria do ATS e demais sistemas de recrutamento;

• Manter bom relacionamento e ampliar rede de parceiros de recrutamento do mercado à fim de trazer a melhor solução para o negócio e fomentar diversidade;

• Desenvolver materiais de treinamento sobre recrutamento, métodos de avaliação de pessoas candidatas e seleção inclusiva para liderança e RH;

• Avaliar pessoas candidatas utilizando métodos e assessments consistentes;

• Utilizar dados para análise da performance da área de recrutamento e propor melhorias contínuas;

• Acompanhar os KPIs e SLA de recrutamento, garantindo a isonomia em todos os processos de recrutamento da organização;

• Realizar mapeamento ativo e proativo de profissionais do mercado com o intuito de agregar valor ao processo de recrutamento com dados e insights de mercado, além de apoiar na construção de novas posições e pipeline de sucessão;

• Mapear e implementar novas tecnologias de recrutamento, focando em: agilidade, eficiência, qualidade de assessment e diversidade;

• Realizar a gestão das ordens de compra da área de talent e acompanhar o budget;

• Construir pipeline de talentos interno e externo, considerando posições-chave locais e globais;

• Propor e implementar estratégia de employer branding e relacionamento com universidades;

• Levantar e consolidar os atributos-chave da marca empregadora, construir o storytelling de atração e transmiti-lo para as demais pessoas de RH, liderança, parceiros e pessoas candidatas;

• Apoiar no desenvolvimento dos profissionais de DHO envolvidos nos processos de seleção, contribuindo com expertise e gestão do conhecimento;

• Desenhar a estratégia e realizar o Onboarding de novos colaboradores em conjunto com o time de Desenvolvimento Organizacional.

Requisitos e qualificações:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia e áreas afins;

• Desejável MBA em Gestão de Pessoas, Gestão de Projetos, Gestão Estratégica ou afins.

• Experiência em atração de talentos;

• Experiência em sourcing e hunting;

• Experiência com análise e extração de dados e geração de relatórios;

• Macro-processos de Talent Acquisition;

• Pacote Office avançado;

• Ferramentas ATS;

• Inglês avançado ou fluente;

Skills:

• Perfil analítico;

• Boa comunicação;

• Facilidade em trabalhar em equipe.

Remuneração

Modelo de contratação - CLT

Local de Trabalho:

Matão/SP

Modelo Híbrido

“Para ficar por dentro de nossas oportunidades e atualizações, siga nossa página no LinkedIn: www.linkedin.com/company/verticalrh/”

Inglês - Nível Avançado e Inglês - Nível Fluente