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Faixa salarial a combinar
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Matão
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Regime CLT
Descrição:
Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento industrial.
Reportando se ao Gerente de Talent e DO, buscamos profissional com experiência em atração de talentos para alavancar a área à um patamar de parceiro estratégico de negócio, apoiar a liderança na atração e seleção do melhor e mais diversificado “casting” de talentos para as áreas e posicionar a empresa como uma das melhores para trabalhar no setor.
Responsabilidades e Atribuições:
• Liderar processos de recrutamento do início ao fim, de todas as áreas da companhia, oferecendo a melhor experiência para as pessoas candidatas e stakeholders envolvidos no processo;
• Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de recrutamento para atrair as pessoas candidatas mais adequadas às posições da companhia;
• Apoiar estrategicamente em projetos massivos de recrutamento e conduzir posições de liderança;
• Aprimorar as ações, metodologias, políticas, processos, ferramentas e programas de Atração de Talentos, alinhadas com as necessidades do negócio e metas de DHO;
• Liderar as iniciativas e projetos de melhoria do ATS e demais sistemas de recrutamento;
• Manter bom relacionamento e ampliar rede de parceiros de recrutamento do mercado à fim de trazer a melhor solução para o negócio e fomentar diversidade;
• Desenvolver materiais de treinamento sobre recrutamento, métodos de avaliação de pessoas candidatas e seleção inclusiva para liderança e RH;
• Avaliar pessoas candidatas utilizando métodos e assessments consistentes;
• Utilizar dados para análise da performance da área de recrutamento e propor melhorias contínuas;
• Acompanhar os KPIs e SLA de recrutamento, garantindo a isonomia em todos os processos de recrutamento da organização;
• Realizar mapeamento ativo e proativo de profissionais do mercado com o intuito de agregar valor ao processo de recrutamento com dados e insights de mercado, além de apoiar na construção de novas posições e pipeline de sucessão;
• Mapear e implementar novas tecnologias de recrutamento, focando em: agilidade, eficiência, qualidade de assessment e diversidade;
• Realizar a gestão das ordens de compra da área de talent e acompanhar o budget;
• Construir pipeline de talentos interno e externo, considerando posições-chave locais e globais;
• Propor e implementar estratégia de employer branding e relacionamento com universidades;
• Levantar e consolidar os atributos-chave da marca empregadora, construir o storytelling de atração e transmiti-lo para as demais pessoas de RH, liderança, parceiros e pessoas candidatas;
• Apoiar no desenvolvimento dos profissionais de DHO envolvidos nos processos de seleção, contribuindo com expertise e gestão do conhecimento;
• Desenhar a estratégia e realizar o Onboarding de novos colaboradores em conjunto com o time de Desenvolvimento Organizacional.
Requisitos e qualificações:
• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia e áreas afins;
• Desejável MBA em Gestão de Pessoas, Gestão de Projetos, Gestão Estratégica ou afins.
• Experiência em atração de talentos;
• Experiência em sourcing e hunting;
• Experiência com análise e extração de dados e geração de relatórios;
• Macro-processos de Talent Acquisition;
• Pacote Office avançado;
• Ferramentas ATS;
• Inglês avançado ou fluente;
Skills:
• Perfil analítico;
• Boa comunicação;
• Facilidade em trabalhar em equipe.
Remuneração
Modelo de contratação - CLT
Local de Trabalho:
Matão/SP
Modelo Híbrido
“Para ficar por dentro de nossas oportunidades e atualizações, siga nossa página no LinkedIn: www.linkedin.com/company/verticalrh/”
Idiomas:
Inglês - Nível Avançado e Inglês - Nível Fluente