Coordenador(a) Remuneração Internacional (São Paulo/Sp)

Nosso cliente é uma empresa multinacional brasileira, referência no segmento farmacêutico.

Buscamos um (a) profissional para Coordenar a Área de Remuneração Internacional (USA e LATAM).

Responsabilidades e Atribuições:

• Conduzir junto a consultoria especializada todos os processos de Pesquisas Salariais e Indicadores das empresas do Grupo (Brasil e Internacional);

• Apresentar as tendências de mercado na área de Remuneração, comparando as práticas da empresa, para análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração de maneira global;

• Garantir a elaboração, revisão e disseminação das políticas, práticas e diretrizes de remuneração para todas as Unidades do Grupo (Brasil e Internacional);

• Elaboração de tabelas salariais e analises de ajustes, com base na política definida pela empresa, visando facilitar a administração de remuneração;

• Validar e dar suporte nos casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normais e procedimentos aplicáveis;

• Conduzir projetos e estudos relacionados a temas de Remuneração (estrutura de cargos, designe organizacional, convenção coletiva, PLR, ILP) e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas;

• Elaborar e analisar os relatórios gerenciais a fim de garantir a credibilidade dos dados para tomadas de decisões;

• Desenvolver o plano de comunicação dos projetos da área de remuneração a fim de garantir o acesso e conhecimento dos funcionários;

• Desenvolver melhorias nos processos da área para que as atividades sejam cada vez mais automatizadas e rápidas;

• Fornecer dados para as áreas de interfaces relacionadas a estrutura, remuneração e indicadores da empresa;

• Garantir que seja desenvolvido o dashboard de indicadores de Pessoas;

• Conhecimento em programas de incentivos de curto e longo prazo, bem como remuneração variável para equipe comercial;

• Atuação em negociações Sindicais / Trabalhistas;

• Validação do preenchimento de informações pertinentes a Remuneração nos relatórios para CVM;

Requisitos e qualificações:

• Sólida vivência na área de Remuneração, com experiência em remuneração executiva, gestão de orçamento, negociações sindicais, dentre outros processos pertinentes a área;

• Atuação em negociações e relações Sindicais;

• Conhecimentos de metodologias de Remuneração (preferencialmente WTW).

• Desejável Pós Graduação/ MBA;

• Inglês mandatório;

• Espanhol – será considerado um diferencial;

• Conhecimento de SAP, informática (pacote office).

Skills

• Postura proativa, resoluta e versátil;

• Pragmático com olhar estratégico;

• Capacidade de mediação de interesses e resolução de conflitos;

• Resiliência para lidar com processos complexos e dinâmicos;

• Boa comunicação e interação interpessoal com todos os níveis;

• Foco em Planejamento x Ações x Resultados;

• Capaz de gerir prazos e prioridades;

Pacote de Benefícios:

• Assistência médica;

• Assistência odontológica;

• Vale alimentação;

• Restaurante no local;

• Vale transporte/Fretado/Estacionamento - de acordo com a unidade de trabalho;

• Farmácia/Dispensário com medicamentos gratuitos para você, pais, cônjuge e filhos;

• Seguro de vida;

• Previdência privada para que possa planejar seu futuro;

• Creche;

• Salão de beleza;

• Academia;

• Sexta-feira curta (jornada 6 horas para colaboradores que não atuam em horário de turno);

• Programas de desenvolvimento, que oferecem parcerias em instituições de ensino com desconto;

• Licença maternidade ou paternidade estendida;

• PLR.

Remuneração:

Compatível ao Mercado.

Local de Trabalho:

São Paulo/SP – Zona Sul

Sistema híbrido de trabalho (3 x 2)

Inglês - Nível Avançado e Inglês - Nível Fluente