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Faixa salarial a combinar
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Belo Horizonte
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Regime CLT
Descrição:
Atividades:
- Planejar e coordenar atividades de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, clima e cultura para garantir que a Lions contrate, desenvolva e retenha profissionais adequados aos seus objetivos.
- Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando potencial e planejando recursos humanos para o crescimento contínuo dos colaboradores, além de orientar processos de promoções e sucessões.
- Propor e coordenar programas de desenvolvimento gerencial para incentivar habilidades e novas tecnologias, visando o desempenho crescente de profissionais estratégicos.
- Planejar o desenvolvimento de carreiras, mapeando potencial e perfil dos colaboradores para apoiar decisões de sucessão em cargos-chave.
- Participar no desenvolvimento de projetos e ações envolvendo colaboradores, como comunicações e mediação de conflitos, além de monitorar o clima organizacional.
- Coordenar processos de movimentação de pessoal (admissões, pagamentos, transferências, desligamentos).
- Coordenar políticas e programas de medicina e segurança no trabalho para garantir a integridade física e saúde dos colaboradores.
- Facilitar e promover participação em projetos sociais, contribuindo para uma cultura de responsabilidade social.
- Monitorar desempenho e produtividade dos recursos humanos, propondo programas de treinamento e mudanças para alcançar resultados esperados.
- Participar do planejamento do orçamento de RH e acompanhar ações para alcançar objetivos estratégicos da Lions.
- Coordenar projetos de desenvolvimento organizacional, incluindo redesenho de funções e processos corporativos.
- Administrar Sistema de Remuneração, Competências e Gestão de Cargos, Salários e Benefícios para equilibrar práticas internas e competitividade externa.
- Gerenciar procedimentos trabalhistas para conformidade legal e minimização de contencioso.
- Planejar e coordenar comunicação interna para integração e espírito de equipe.
- Coordenar mudanças de cultura organizacional para consolidar uma cultura de qualidade e altos padrões de desempenho.
- Desenvolver projetos relacionados ao elemento humano e políticas de relacionamento para manter clima organizacional favorável.
- Conduzir negociações coletivas com entidades sindicais, junto à área jurídica, para acordos coletivos.
- Controlar índices de rotatividade e absenteísmo, analisando situações com outras áreas.
- Manter controles e relatórios sobre evolução do quadro e custos de pessoal.
- Atender fiscalização trabalhista para defesa dos interesses da Lions e cumprimento da legislação.
Formação: Superior Completo, com Especialização em Gestão de Pessoas.
Requisitos obrigatórios: Experiência com gerenciamento de todos os subsistemas de RH.
Conhecimento do mercado de produtos e serviços para a área de RH.
Conhecimento de procedimentos oficiais e legislação específica aplicados à área de RH.
Experiência com gestão de pessoas.
Atuação presencial no Bairro Estoril.
Empresa
A Pluro Gestão e Performance Empresarial, foi criada para transformar a história da sua empresa. Especializada em modelos de gestão e performance de times, o foco é proporcionar um crescimento eficiente e constante da sua equipe com uma estratégia exclusiva, focada no colaborador, nos processos, na tecnologia e no cliente.